Страница корпоративного блога

Интервью с Аленой Геклер, руководителем отдела по работе с партнерами, Департамент по продвижению бизнес-решений «Microsoft Россия».

– Какой путь в компании Microsoft Вы прошли, прежде чем заняли Вашу нынешнюю позицию?

– Я пришла в Microsoft в 2002 году. Тогда я занималась маркетингом и работой с партнерами в Департаменте по продвижению бизнес-решений (Microsoft Business Solutions). С 2005 года я работала в других компаниях, но в начале 2008-го вернулась в Microsoft на должность руководителя отдела маркетинга Microsoft Business Solutions. Последние полгода я возглавляю отдел по работе с партнерами нашего департамента. Мой отдел оказывает поддержку существующим партнерам, а также занимается развитием партнерской сети.

– Алена, чем компания Microsoft привлекла Вас в качестве работодателя?

– Хороших компаний много, и Microsoft в этом списке не единственная. Но вы выбираете не абстрактного работодателя – вы выбираете коллектив, в котором хотели бы трудиться, родственную вам атмосферу, выбираете цели бизнеса, которые вы хотели бы сделать своими целями. Только тогда работа становится чем-то бόльшим, чем место, где вы зарабатываете деньги. Мне повезло, и я нашла компанию, про которую могу сказать, что она больше всего соответствует моим внутренним ценностям, то есть тому, что ищешь всю жизнь. Подобное совпадение человек ожидает увидеть в своих друзьях, близких людях и, конечно же, в работе. Мне нравится коллектив компании, рабочая атмосфера, «прозрачность» тех целей, которые ставятся перед сотрудниками, ориентированность на результат и объективность его оценки. Такой подход, полностью гармонирующий с моими представлениями об идеальной работе, я нашла только в Microsoft, именно поэтому и вернулась сюда, понимая, что работа играет важную роль в моей жизни, и я хочу получать удовольствие от всего, что делаю.

– Информационные технологии – одна из тех сфер занятости, в которой место женщины представляется весьма неопределенным. Легко ли Вам работается в «мужской» профессии?

– Моя карьера в IT началась с 1998 года в компании, являющейся ведущим партнером Microsoft. В те времена считалось обычным явлением, что 38 из 40 сотрудников такой компании были мужчинами. Сейчас ситуация существенно изменилась: если раньше пропорция составляла около 99% мужчин на 1% женщин, то сейчас – 75% на 25%. Когда речь идет о разработке и программировании, то мужчины-специалисты существенно доминируют, но когда разговор заходит о бизнесе – ситуация меняется. В бизнес-процессах особую роль играют личные деловые качества, а пол совсем не важен.

– Насколько успешно Вы совмещаете карьеру в Microsoft и семейную жизнь?

– Да, проблема «безболезненного» совмещения карьеры и семьи стара, как мир, и с каждым годом становится все более актуальной. Ритмы жизни и бизнеса постоянно ускоряются, и поспеть за ними не так-то легко. Конечно, мне не всегда легко все совмещать и везде успевать, особенно учитывая наши московские пробки. Но пару раз в неделю я стараюсь уйти с работы пораньше, чтобы побыть с моей трехлетней дочкой. На мой взгляд, есть очень важная вещь, значимость которой необходимо осознать, – это качество времени. Когда ты занимаешься с ребенком, ни в коем случае нельзя думать о работе: важно провести время только с ним и не отвлекаться на рабочие задачи, отвечая на деловые звонки.

– Распространена ли в Microsoft дистанционная, «удаленная» работа?

– Это довольно частая практика в нашей компании. Если ничего экстраординарного не происходит, то есть возможность поработать удаленно... Косвенно подобный формат работы относится к уже упомянутой «прозрачности» поставленных целей и оценке деятельности. Самое главное, чтобы задачи были выполнены. Мой метод работы, целиком совпадающий с алгоритмом деятельности всей компании, не предполагает ежечасного наблюдения за выполнением задач моими подчиненными. Не так важен процесс реализации технических заданий, главное, чтобы задачи были решены качественно и в срок. Мы ни в коем случае не работаем по уставу, с 9 до 18, потому что из-за этого начинаешь относиться к работе, как к армейской повинности, лишая ее творческой составляющей.

– Могли бы Вы дать совет людям, решившим начать карьеру в Microsoft?

– Для каждого человека, приходящего в Microsoft, важно быть готовым принять «challenge» – то есть, говоря по-русски, «вызов». Задачи, с которыми сталкиваются сотрудники Microsoft, для постороннего человека могут выглядеть недостижимо сложными. Тем, кто привык работать в спокойной обстановке и справляться с простыми задачами, работа в нашей компании может не понравиться. Придется много трудиться в весьма интенсивном графике. Задачи есть задачи! Однако, если человек морально готов к сложным задачам, то он обязательно с ними справится. Именно поэтому за год работы в Microsoft вы узнаете больше, чем за три года работы в любой другой компании. Это тоже один из факторов, почему я с удовольствием пришла в эту компанию во второй раз и не жалею об этом.

О том, как работается в Microsoft, вы можете узнать больше на карьерном сайте компании.