Орлова Ольга: деловой журнал

Читала записи на иностранных форумах, оказывается, у иностранных соискателей точно такие же проблемы, что и на российском рынке труда, порой, возможно, даже хуже...

Многие на таких западных форумах пишут, что в последнее время не иметь работу и пытаться ее найти это, как в лесу заблудиться и долго искать дорогу из леса. Когда ты уже сломленный, изнеможденный и голодный выходишь к деревушке - ты готов плакать от счастья, что наконец-то нашел цивилизацию.

Например, один мужчина, оставшийся без работы жалуется, что при отправке более 20 резюме в неделю, ему вместо предложений приходят ответы, что вакансия заморожена; взяли человека моложе или приняли на это место иностранца; нашли кандидата, который живет ближе.
Даже несмотря на то, что его признают очень успешным кандидатом и конкурентным специалистом в агенстве помощи в поиске работы, это нисколько ему в поиске не помогает, кстати, он отмечает что персонал агентства грубый. Он также пишет, что крайне обеспокоен, потому что теряет желаение жить, что с каждым отказом у него уменьшается здоровье, вера в себя и все это только усиливает его страдания, а ведь надо платить за газ, жилье, бензин, продукты. Его сообщение вызвало огромный отклик среди тех, кто оказался в похожей ситуации.

Тоесть мы, соискатели в России, совсем не одиноки в своих жалобах на бесчинства работодателей. Где-то нам даже лучше. Например, нам о сих пор не ведома политкорректная дискиминация. Это когда продвигать по службе в первую очередь будут людей нетрадиционной ориентации, чернокожих или темнокожих, инвалидов, одиноких матерей, а только потом всех остальных. Правда, у нас есть не менее объемная замена этому явлению, а именно - "по знакомству".

Несколько лет назад, по крайней мере в России, было гораздо проще найти работу. Мои наблюдения показывают, что изменения на рынке труда произошли и они очень значительны.

Кадровый голод - это только вывеска, под ней скрывается желание работодателей найти специалиста-суперзвезду, золотого работника. Причем в эти понятия работодатели вкладывают свои мерки, что означает очень скромного, как в требованиях к работе, так и в зарплатных ожиданиях специалиста, тоесть идеального беспрекословного исполнителя. Те же, кто имеет "наглость" отстаивать свое мнение, требует уважения или хуже того - отстаивает какие-то свои права, такие кандидаты вызывают только опасения и тревогу работодателей и получают отказ.

Представления о кандидате стали максимально идеализированы. Он должен воплощать все, порою даже несовместимые желания работодателя в одном лице. Например, очень грустно видеть вакансии с неадекватными требованими. Правда, некоторые эти требования делают скрытыми, вот тогда потом кандидат мучается от догадок, почему его не взяли, а он, всего-навсего, ростом не вышел. Оказался выше руководителя. Или пол не тот. Кадровики, менеджеры по подбору персонала лишь подстраиваются под эти требования.

Так, что очень понимаю тех, кто встречался с непонятными отказами. Понятно, что глод не тетка, но возможно вам крупно повезло, что вы не попали к такому руководству, которое устраивает кастинг кандидатов не по их профессиональным качествам, а по соответствию кандидата спорному вкусу работодателя. А еще, что не оказались безработным в другой стране, где как выяснилось гораздо менее радужная ситуация с поиском работы.