Я в сообществе
Действия
| |||||
Корпоративные кодексы Сегодня наши спикеры затронут такую важную тему, как создание и внедрение корпоративных кодексов. "Корпоративный кодекс отражает целевой образ корпоративной культуры как список стандартов общения, информационного обмена, ценностей, которые подходят для конкретного бизнеса (производственного цикла) и могут соответствовать ожиданиям сотрудников." Подробности, как всегда, на http://hrbrand.ru/dialogues.php 
1
1
  Кликните на картинку, чтобы скачать её. | |||||
 Copyright © 2007 HeadHunter, ltd. All rights reserved. |
ПРЕМИЯ HR-БРЕНД
Предыдущая запись
Стандарты?
мое мнение
и думаю, что в некоторых сферах бизнеса необходимо прописывать корп.стандарты.
Мне очень понравилось определение одного из наших спикеров: под корпоративным кодексом обычно понимают систему нормативных и иных документов, регламентирующих поведение сотрудников компании и предоставляющих им мировоззренческие ориентиры в работе.
В базовом варианте корпоративный кодекс включает в себя:
- положение о персонале или правила внутреннего трудового распорядка;
- положение о конфиденциальности;
- трудовой договор и приложения к нему (в частности, должностная инструкция);
- брошюра о корпоративной культуре и истории компании.
Как мне кажется, это есть в любой (или почти в любой) организации. Штука, на мой взгляд, полезная.PS Я уже сейчас перестаю отличать с кем я общаюсь по телефону, с человеком или автоматом...
А человек который говорит как робот он и дома поднимает трубку и отвечает так же как и на работе, только потом осекается. Хорошая система управления людь... кхе... вы поняли.
Но есть и те кто живет по другому. Небольшие маленькие компании, организованные интересными людьми.
Примеры приводить не буду, есть как известные так и совсем не известные.
Только есть и + и -. Ничего не делать в таких компаниях не получится, все направлено на то что бы вы только работали, работали и работали. А это согласитесь не всегда удобно. Так как обычно работы много, а превышение времени работы не оплачивается.
мне кажется, вы сейчас подразумеваете под корпоративной культурой некие очень четкие, формализованные стандарты. безусловно, любая организация -это структура. и вней должен быть костяк из правил. но дальше -это люди. и каждый человек что-то привносит. а кроме того, есть люди, которым комфортно в жестких рамках -когда им говорят что носить, во сколько приходить на работу, во сколько кушать (четко по минутам) и тп.
и это тоже норма для кого-то...
Корпоративные кодексы
Вода водой. Течёт ручей - бежит ручей.
"Корпоративный кодекс отражает целевой образ корпоративной культуры как список стандартов общения..." как истинно и как бесполезно.
Похоже людям нравится читать то, что не понятно даже автору.
Всем не угодишь. Но и заставлять тоже не надо.
Ну, во-первых, корпоративная культура существует в любой компании. И здесь неважно - занимался ли кто-то ее целенаправленным формированием и "выращиванием" или она сложилась сама собой в процессе роста и функционирования компании (как говорится - что выросло, что выросло). Уже сама система взаимоотношений в компании, стиль руководства, принятый стиль делового общение в треугольнике Руководство-Сотрудник-Клиент, стиль принятия решений и улаживания конфликтов, да просто псих-ологическая атмосфера в компании - это и есть ее корпоративная культура. А дальше - все ЭТО можно (если стоит такая задача) - зафиксировать на бумаге и назвать Корпоративным кодексом. Тем более, что некоторые документы, составляющие кодекс - Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о конфиденциальности и персональных данных - вообще являются обязательными документами для любой компании. Но при желании в те же Правила внутр.распорядка можно вписать и другие разделы, помимо обязательных, - правила поведения в офисе, дресс-код, правила общения с клиентами по телефону и лично, правила пользования интернет-ресурсами и пр.пр. Для некоторых компаний, где деятельность, взаимоотношения, дресс-код максимально стандартизированы и формализованы - это обязательно. Например для банков, консалтинговых компаний.
Мне кажется, не нужно так прямолинейно и однозначно подходить в понятию "Корпоративный кодекс". Позвольте себе получить информацию, творчески ее переработать и креативно применить на практике с учетом конкретных условий, текущей ситуации и потребностей :))
что по поводу корпоративных всяких документов... ну согласитесь, когда звучит при описании этого документа речь про философские и моральные нормы, то звучит это более чем странно, режет ухо. ))
действительно, что-то в этом роде нужно, но и следует называть это все намного проще)), а то когда я устраивался на работу мне выслали "конституцию" компании, сиречь сборник нормативных актов оао ржд))
думаю что в первую очередь при его составлении нужно посмотреть в ТК РФ)) и другие документы в этом роде))
ну и потом кодекс - он для кого пишется в самой компании)?
Сергей, я совершенно с вами согласна , что «когда звучит при описании этого документа речь про философские и моральные нормы, то звучит это более чем странно, режет ухо» - потому что не надо изначально полезную и здравую идею своим ненужным фанатизмом доводит до абсурда ! ))
1. Еще раз повторюсь, что ПВТР является обязательным документом для любой компании, т.к. обязательно проверяется труд.инспекцией и пр.инстанциями. Поэтому есть требования к их составлению, они должны содержать следующие пункты:
1. Общие положения
2. Порядок приема и перевода
3. Прекращение трудового договора
4. Основные права и обязанности Работников
5. Основные права и обязанности Работодателя
6. Рабочее время и время отдыха .
7. Оплата труда
8. Поощрения за успехи в работе
9. Ответственность Работника
10. Ответственность Работодателя
11. Социальное обеспечение
12. Техника безопасности
13. Порядок рассмотрения трудовых споров
Что вы здесь видите нелогичного или неразумного? )) Мы в своей компании, исходя из наших потребностей, добавили туда еще несколько пунктов под общим названием "Правила поведения в офисе": пользование мобильной связью в офисе, правила общения с клиентами лично и по телефону, рабочее место и внешний вид сотрудников, пользование ит-ресурсами.
Этот документ – ПВТР – регламентирует взаимоотношения Работника и Работодателя на основе требований ТК РФ.
Пишутся эти документы как для работника, так и для работодателя. Чтобы и та, и другая сторона понимала свои права и обязанности. Справедливости ради надо сказать, что и те и другие частенько забываются, что кроме прав у нас у всех есть еще и обязанности. По-моему все достаточно разумно, без излишнего фанатизма, формализма, четко , коротко и понятно для сотрудников и для работодателя.