Я в сообществе
Действия
| |||||
С чего начинается внутренний HR-бренд? Все наверняка помнят песню "С чего начинается Родина?" :) И у каждого человека, насмотря на продолжение песни и готовый ответ, есть своя версия. То же самое и про компанию можно сказать: с чего начинается внутренний hr-бренд? У нашего спикера - Ксении Титовой, БизнесЛинк -есть свое мнение на данный вопрос. Говорят, что с адаптации. Ведь компания для новичка начинается буквально с порога в первый день его работы: куда идти, где еда, где шеф, кто эти люди вокруг и вообще -что здесь происходит? :) Любому из нас очень важно на новом месте почувствовать себя комфортно, а работодателю -чтобы мы остались и проявили себя в лучшем виде. Ведь работодатель уже потратился на поиск нас, прекрасных и умных, хотя мы еще даже не получили первого аванса. А только рабочее место. И все же -достаточно ли этого? Подробности читайте на http://hrbrand.ru/dialogues.php 
0
0
  Кликните на картинку, чтобы скачать её. | |||||
 Copyright © 2007 HeadHunter, ltd. All rights reserved. |
ПРЕМИЯ HR-БРЕНД
Предыдущая запись
с чего начинается?
Некоторые из вас считают, что ваш брэнд начинается с собеседования...
Не хотел бы вас расстраивать, но он начинается значительно раньше, а именно: с описания требований к кандидату и его обязанностей.
Часто приходится встречать описания "экзотический" компетенций, если передернуть, то у вас может получиться энтомолог-стамотолог.
Такое впечатление, что вы не следите за тем, как развиваются профессии, и какие компетенции чаще всего формирует это развитие.
Следующий этап вашего бренда это то, как вы реагируете на отклик кандидата. Зачастую можно прочитать, что "в дружный коллектив требуется тот-то и тот-то", но когда бросишь резюме в этот "дружный коллектив", то не получишь ни "здравствуйте", ни "спасибо, что поинтересовались"... Если вам сложно отписаться "ручками", то настройте свой компьютер, а если не умеете им пользоваться, попросите ит-шников. Это сделать несложно. Это мелочь, но она все равно приятна.
Еще, обратите внимание на то, как работает ваша страница в интернете. А то бывает она вообще не работает.
Думайте и над внешним своим имеджем...
Смешнее всего выглядат HR-компании, которые вывешивают на свой сайт сертификат ISO-9001. Этот сертификат подтверждает лишь стабильность качества вашей работы. Но, если такая компания не реагирует на запросы, забывает своих клиентов, то, что мы скажем о ней? Правильно. Компания работает плохо. А раз у нее есть исошный сертификат, то это значит, что компания работает стабильно с плохим качеством.