Cообщество

Сегодня наши спикеры затронут такую важную тему, как создание и внедрение корпоративных кодексов.

"Корпоративный кодекс отражает целевой образ корпоративной культуры как список стандартов общения, информационного обмена, ценностей, которые подходят для конкретного бизнеса (производственного цикла) и могут соответствовать ожиданиям сотрудников."

Подробности, как всегда, на http://hrbrand.ru/dialogues.php

Привет всем.
Сегодня наши спикеры затрагивают такую важную тему, как знакомство с руководителями компании.
Кто они, эти люди, которые зачастую даже тебя не знают, но от которых зависит твое, не побоюсь этого слова, счастье и благополучие?
Знаешь ли ты, как зовут того серьезного дядьку или суровую даму, от одного взгляда которых хочется спрятаться в корзинку для мусора, забив на ее переполненность и вонючесть, или наоборот - хочется свершать все новые подвиги?
Для многих из нас тема актуальная.
есть чудесный анекдот про аквариумных рыбок , которые спорили о существовании Бога, и одна из рыбок выдвинула тезис "Бог есть, потому что нас каждый день кто-то кормит и еженедельно меняет нам воду и чистит аквариум".
А между тем, очень важно понять, что данное существование -взаимовыгодное, и основано оно должно быть на взаимном уважении. Как думаете, трудно уважать кого-то, не зная этого человека в лицо и по имени? вот ненавидеть легко. а уважать?

Подробнее читайте на http://hrbrand.ru/dialogues.php

а еще я буду очень признательна, если вы ответите на несложный вопрос: как вы относитесь к своему топ-менеджменту?

Продолжаем публиковать разные интересные мнения людей, так или иначе имеющих отношение к формированию hr-бренда.
Сегодня речь пойдет о наставничестве.

Давайте представим ситуацию: Вас пригласили в гости. Вы приезжаете в назначенное время, поднимаетесь на нужный этаж, звоните и….ПРОДОЛЖЕНИЕ ЧИТАЕМ на сайте Премии:))

http://hrbrand.ru/dialogues.php