Я в сообществе
Действия
| |||||
«Кризисные» вопросы на интервью Салют! Начну с того, что я сама – сокращённый HR. Мне и раньше всегда было довольно интересно наблюдать за коллегами по цеху, проводящими интервью со мной, к себе в отдел. Реально, это очень интересно…По многим причинам, сейчас не буду на этом подробно останавливаться. Наверное, остановлюсь только на одном из сделанных наблюдений. Одном из самых часто встречающихся, и о котором в таких сочных порой выражениях пишут обиженные на работодателей соискатели J Важный момент в работе специалистов, занимающихся подбором (и речь здесь не только об HR, а обо всех лицах, участвующих в подборе) – это принятие решения по кандидату. И очень часто решение это основывается на соответствии либо несоответствии картины мира самого интервьюера с картиной мира соискателя. Под картиной мира я подразумеваю ту совокупность взглядов, установок и ценностей, которая сложилась у интервьюера в голове к моменту проведения собеседования с тем или иным кандидатом. В эту картину может входить абсолютно всё!! Вот всё, что вы сейчас не предложите, можно будет запихнуть в такое понятие как картина мира J На днях была на собеседовании, где на мою фразу о готовности к командировкам, интервьюер испуганно взглянула и сказала: «Да? Вы хотите разъезжать? А я вот боюсь…» Моя позиция не вписалась в её картину в данном случае J
Но, поскольку я находилась и нахожусь «по обе стороны баррикад» J, то стараюсь воспринимать эти самые баррикады безоценочно, потому что нахожу объяснение реакции каждой из сторон. В общем, это всё - лирика. Теперь о сегодняшних брожениях в умах HR-специалистов. Помимо стандартных вопросов, мои коллеги по цеху сегодня задают дополнительные, «кризисные», я бы сказала, вопросы, и комментируют ответы (в соответствии со своей картиной мира J)
Вопрос – и что приходится отвечать J Почему вас сократили? - Потому что кризис на дворе. Почему сократили именно вас? – Ну, не только меня, а пол-отдела. А сократили только вас или ещё кого то? – Меня и со мной ещё несколько тысяч из коллектива в 17 тысяч. К нам приходит сейчас столько HRов на собеседования!А что, вакансий на рынке сейчас разве нет?- …… И, наконец, мой самый любимый вопрос – А вы в курсе – какая сейчас ситуация на рынке труда? (внимательный, заинтересованный взгляд) - …….
На одном из интервью я упомянула о своих многочисленных коллегах из HR-среды, оставшихся без работы. Благо в HR я – шестой год, и количество друзей в этой области растёт от работы к работе J «…И шикарные тренера вынуждены уходить в другую сферу…», - закончила я одну из своих фраз. «Ну, значит не такие уж они шикарные….», - тут же отозвалась собеседующая меня коллега, многозначительно взглянув…
Я не стала говорить о том, что как раз таки из за собственной шикарности (и соответственно – цены) мои коллеги потеряли работу. Компании оказались просто не в состоянии далее оплачивать их труд и отказались от дальнейшего сотрудничества. Или объём работы уменьшился настолько, что тренеру просто стало некого обучать.. Но это никоим образом не говорит об их якобы непрофессионализме.
Позиция многих работающих HR, к сожалению, очень близка к всеобщему мнению о сокращённых… Хотя мне всегда казалось, что картина мира именно специалиста по человеческим ресурсам должна отличаться большей многогранностью и много вариантностью.
Справедливости ради, хочу отметить тех HR, которые проводя сейчас собеседования, даже не задают вопрос - А почему вы ушли? А сразу сами говорят - Ну, вас сократили, это понятно.
А теперь вопрос ко всем ищущим работу: Какие «кризисные» вопросы задают вам на собеседованиях?
7
0
  Кликните на картинку, чтобы скачать её. | |||||
 Copyright © 2007 HeadHunter, ltd. All rights reserved. |
Собеседование без стресса!
Предыдущая запись
Попробуйте начать с малого - говорить "трЕнеры" а не "тренерА".
Вам поэтому и говорят: - Ну, вас сократили, это понятно.
Ну как можно 6 лет проработать в HR, писать статьи, и быть такой безграмотной, в тексте полно ошибок, ну просто волосы дыбом...
Жжешь деtка :)
Хотели обидеть даму? Обидели. Довольны? Сколько в Вас самодовольства , чего стоит одна фраза : "Попробуйте начать с малого ..."
"кризисные" вопросы
Пусть я и не специалист в области hr, но как и большинство людей в нашей стране и по всему миру, попала под "струю" сокращений. Меня предупредили за два месяца и пока что, я работаю, но последний день 30 апреля. Была за это время на трех собеседованиях и чаще всего задавали вопросы, почему я ищу работу уже сейчас. Но больше всего изумило, когда задали вопрос о том, что может быть меня оставят на прежнем месте. Забавно было слышать такое, учитывая, что Соглашение уже подписано. А вчера прошла собеседование по телефону, вернее, как прошла, был задан ряд компрометирующих меня вопросов, после чего было сказано: "К сожалению, работу экономиста-аналитика мы вам предложить не можем. Удачи. До свидания!" - я это к тому, что политика у работодателей нынче не та стала, чем, хотя бы полгода назад.
1) вы три года не были в отпуске и были очень рады образовавшейся возможности отдохнуть.
2) что вы давно хотели поставить зубные импланты, а тут ура, наконец-то, можно было это сделать спокойно, не мучая себя и работодателей.
3) что вы три месяца учили финский в Финляндии. Тема верная, по-фински говорит один HR из ста тысяч и тот живет в Хельсинки. Загранпаспорт показать, чай не попросят.
4) что вы ездили на Байкал, в качестве волонтера собирать образцы байкальских бабочек по поручению международной волонтерской организации "Мир бабочек во имя мира во всем мире"
5) что у вашей сестры родилась двойня и надо было ей просто по-человечески помочь
6) не хотелось.
п.3 особенно повеселил, ибо спрашивали меня об этом и в 2х финских компаниях тоже =))))))))
а на самом деле я отвечаю честно, что хороших предложений не было...
так как я все же хочу найти хорошую работу, а не просто работу ;)
Обычно после такого ответа "плохие" раб-ли исчезают сами собой =)
)))))) пункт три прошу применять творчески в зависимости от профиля и национальной принадлежности работодателя )
Итальянский в Италии, роспись по фарфору в Дулево )
=))))))))))))))))
так как я все же хочу найти хорошую работу, а не просто работу
Роза, вы найдёте её, я так думаю
С вашими чёткими принципами, уровнем социальной активности и целеустремлённостью - это обязательно должно произойти.
Чего я от всей души вам желаю!
вопросы
Добрый день, коллега!
Такая же история, меня сократили перед НГ...
Вопросы задают практически все из Вами перечисленных, плюс иногда спрашивают:
- а почему Вам не предложили другую должность в HR компании?
Вопрос для человека, видевшего мое резюме, довольно странный, т.к. я 8 последних лет специализировалась на иностранном персонале, из за оттока которого, собственно, и был сокращен специализированный отдел компании с 9 до 3 человек.
Хотя, общая картина интервьюеров вполне позитивная, среди HR много адекватных людей, которые понимают ситуацию.
По крайней мере, мне так кажется.
Меня забавляют больше вопросы о хобби, т.к., мол, "у нас такой дружный отдел, мы хотим понять, впишитесь вы или нет". Я ищу работу, а не друзей по интересам.
Лично я всегда могла определить, когда набирала сотрудников в свой отдел, впишется или нет. Просто представить, что тебе смотреть на этого человека минимум по 9 часов в день, и, возможно, обедать с ним за одним столом, и все станет понятно.
При чем здесь хобби?!! Ведь это видно, говорите вы с кандидатом на одном языке или нет. Как он выглядит, как и что говорит и т.д. и т.п.
вот опять же субъективный взгляд
Некорректно поставленные вопросы
мне знакома подобная ситуация. я не так давно проходила конкурс в компанию сети магазинов "Магнит" , на уровне филиала, я прошла конкурс, именно конкурс, с заданиями! (собеседование было с региональными руководителями, т.е. это самые главные люди в филиале). Более того, будущий непосредственный руководитель, приглашал меня на приватную беседу, что бы сразу определить цели и задачи нашего будущего сотрудничества и уточнить готова ли я работать именно в этом направлении. Осталось пройти телефонное собеседование с заместителем директора по персоналу из Краснодара("Магнит" - это краснодарская компания). Дождалась(((. за 30 минут эта "дама" успела облить грязью одну из компаний в которой я работала и принизить меня как специалиста. Очень много вопросов было посвящено моей личной жизни ...(Цитирую- а почему вы решили продавать свою квартиру и сколько в ней комнат, и сколько она может стоить? а почему вы не отсудили у своего бывшего мужа долю бизнеса? переезжать жить к сыну 23 лет - это противоестественно). Я была шокирована и формой поставленных вопросов, и тематикой. Я часто проводила собеседования и писала различные статьи на эту тему. Но подобные вопросы, а самое главное- это постоянное присутствие оценочных суждений, Форма собеседования была примерно такая: её- вопрос- мой ответ-её оценочное суждение, при чем с ноткой принебрежения и осуждения. (это было слышно по интонациям и словам) Я сначала подумала, что это стрессовое интерью и выбрала соответсвенную тактику.
Эта дама отказала мне в работе... Кроме этого, уполномоченное лицо, даже не потрудилась сообщить мне об отказе.
Считаю, если компания позиционирует себя как имеющую стандарты в работе, то и марку должна держать до конца, приглашать или отказывать в достойной форме.
Мне 27 лет, не замужем и детей нет. Видимо, поэтому очень часто спрашивают, почему я не замужем и без детей, когда же я выйду замуж и когда планирую родить. Хотя этот вопрос задавался еще до кризиса. Чаще всего отвечаю, что в данный момент не беременна и ТАКИМ образом подставлять компанию не собираюсь, но без детей еще никто не обходился, ведь у Вас и сотрудников наверняка есть дети.
Из частых вопросов: Почему у Вас два разных образования? (я модельер-конструктор и менеджер межкультурных связей. Хочу вот я так.. Одно для себя, второе для работы...)
А если Вы проработаете у нас пару лет и Вам станет скучно? (всегда проскакивает мысль, а у вас всем рано или поздно становиться скучно?)
Почему Вы уволились с предыдущих мест? (до сегодняшнего момента все причины объективны, в принципе недоумения не вызывают)
Обычно плавно переходила с работы на работу, чаще всего день в день. В настоящий момент без работы месяц, а причина не совсем обычная. Я и еще три человека работали в представительстве, которое решили закрыть после смерти директора. Перевестись в головной офис невозможно, т.к. он находится в другом городе. Одна из троих оставшихся в представительстве девушек уволилась незадолго до закрытия (еще не было известно о том, что нас закрывают), вторая к этому моменту уже полгода находилась в декретном отпуске. Итого из работающих людей осталась одна я.
В связи с этим на собеседованиях задают еще такие вопросы: Почему Вы уволились? - Закрытие представительства.
Почему закрыли представительство? - В связи со смертью директора, увольнением и декретом других сотрудниц.
В связи с этим представительство стало убыточным? - Нет, результат остался на уровне ранее прошедшего мероприятия.
Почему в представительство не набрали людей? - Головная организация находится в другом городе, видимо, собседования проводить неудобно..
Почему не сделали директором ВАС, если Вы знаете весь процесс изнутри??
На последний вопрос я просто не знаю, что отвечать.. Я могу предположить только, что я не рассматривалась в качестве директора исключительно из-за возраста, т.к. вся остальная дирекция наша не моложе 45-50 лет, и они вряд ли потерпят рядом с собой 27-летнюю..