Солтынский Егор Михайлович: деловой журнал

Основное требование, предъявляемое к соискателю на новую работу - это его возраст, причем чем больше он тем лучше. Как будто работет какой то странный стереотип - больше 30 лет специалист, меньше- еще стоит учиться.

Как бы мне хотелось, чтобы каждый работодатель относился ко мне как к специалисту, а не как к выпускнику. Пусть у меня не долгий опыт работы(3 года), но к исполнению своих должностных обязанностей сразу после выпуска из института я отнесся весьма ответственно, чего нельзя сказать о многих "возрастных" начальниках, с которыми по долгу службы мне приходилось общаться. Один начальник ПТО, крупной строительной фирмы г. Зеленограда не может провести телефонные переговоры, пару недель процесс не двигается с места, потому что АВ не мог сформулировать мысль в телефонную трубку. Другой зам.гендир по серету признается что понятия не имеет что такое тендерное снижение, третий... продолжать можно до бесконечности. Люди, по той или иной причине занимающие тепленькую должность создают образ специалиста на данном месте: взрослый исполнительный и безинициативный. А когда у фирмы появляется необходимость получить в штат руководителя аналогичного уровня, будь то начальник отдела или руководитель проекта, HRы в первую очередь ориентируются на тех, кто больше всего похож на нынешних руководителей.

Создайте конкуренцию между взрослыми и молодыми руководителями и Вы увидите, что недостаток опыта втройне компенсируется энтузиазмом, а к законодательству и технологиям, меняющиеся постоянно легче приспособиться молодым специалистам, жаждущим повышения.