Пользователь HeadHunter
Для входа воспользуйтесь учетной записью любого из проектов HeadHunter или зарегистрируйтесь
Я в сообществе



Календарь

Поиск по сообществу
 

Записи по темам

Сообщество молодых специалистов CAREER.RU

Cообщество

Коммуникация рекрутера и соискателя: раздражающие факторы

Григорьев Алексей
2 сентября 2010, 06:33
Скрыть запись
Скрыть запись

Сразу оговоримся, рейтинг самых раздражающих в рекрутерах факторов не претендует на полноту и объективность, скорее, отражает тенденции в среде кандидатов. Наш топ-5 основан на длительных наблюдениях настроений соискателей, в том числе нашедших отражение в комментариях в HeadHunter Live и вопросах в проекте «Карьерный консультант». По итогам наблюдений, "красной тряпкой" для кандидата является...

Топ-5 раздражающих в рекрутерах факторов

  • Глупые или неуместные вопросы на собеседовании

В эту категорию попадает все, что не имеет прямого отношения к квалификации кандидата - разного рода личные вопросы (в первую очередь о семейном положении, наличии детей, затем о материальной ситуации и заканчивая вопросами из серии «Кто Вы по гороскопу?» или «Ваше отношение к Церкви саентологии» (это абсолютно реальные случаи из практики наших читателей)).

Читать далее ....

+ 0
- 0
Просмотров:
19
 

История об открытии месторождения алмазов В России (из книги Г.Роуч «Алмазный огранщик»)

Гуляева Инна
1 сентября 2010, 18:49
Скрыть запись
Скрыть запись
Очень хорошо демонстрирует, как казалось бы негативная ситуация (ограниченный доступ к импорту алмазов) привела к тому, что русским пришлось включить креативность и найти алмазы у себя в Сибири. «Геология областей вокруг больших трубок Южной Африки (там, где находятся месторождения алмазов)по многим показателям сходна с сибирской.Этот факт отметил великий русский геолог Владимир Соболев в те годы, когда из-за американских ухищрений Советский Союз стал испытывать трудности с поставками африканских алмазов, необходимых для его промышленности. По указанию Соболева в безбрежные ледяные просторы сибирской тундры были посланы геологические экспедиции для поиска кимберлитовых трубок. В легенде алмазного бизнеса говорится о том, как женщина-геолог бродила по замерзшей сибирской пустыне в поисках трубок — плода Соболевских фантазий. К сожалению, в то время было совсем немного средств для их поиска, например, как сейчас, с воздуха. Надо было стоять буквально на вершине самой трубки, чтобы определить наличие там синей глины, да и то, если эта синяя глина не покрыта слоями простой земли толщиной в несколько ярдов, накопившейся там за столетия. Как-то раз она вышла на охоту в надежде добыть свежего мяса, чтобы разнообразить рацион своих товарищей. Невдалеке она заметила какое-то движение — это была рыжая лиса, быстро шмыгнувшая в кусты. Она поднимает винтовку, ловит лису в оптический прицел и — к великому счастью! — в последний момент не спускает курок: на боку лисьей шубы пятно синего цвета, цвета кимберлитовой руды. Она выслеживает лису до её логова, норы, уходящей вглубь трубки, которой предстояло стать первым из великих открытий русских алмазов — алмазной трубки «Мир». В течение следующих сорока лет русские стали одной из сильнейших алмазных держав в мире, открывающей всё новые трубки на бескрайних просторах Крайнего Севера, где теперь стоят целые шахтёрские города. Люди живут на платформах, установленных поверх вечной мерзлоты при помощи замечательной системы свай, глубоко забитых в промерзший грунт. Необходимо, чтобы кондиционеры постоянно подавали холодный воздух в пространство между платформами и тундрой, чтобы лёд не растаял и город не утонул под слоем слякоти и полузамерзшей грязи. Когда первые русские камни хлынули на мировые алмазные рынки,это вселило ужас в сердца алмазных дельцов всего земного шара. Ещё раньше я изучил русский язык в Принстоне и помогал проводить некоторые исследования сотрудникам расположенного недалеко от Лондона Промышленного отделения Де Бирс, только чтобы быть в курсе того, что же задумали эти русские. Я хотел знать всё об алмазном деле и жадно пожирал любую информацию, связанную с алмазами, начиная с того самого случая в 1975 году; поэтому и вызвался переводить статьи из различных русских научных журналов. Мы были очень обеспокоены, потому как знали, что русские уже научились производить совершенные алмазы в лабораторных условиях. Первенство в открытии этой технологии принадлежало учёным американской компании «Дженерал Электрик», а суть её заключалась в воссоздании процессов образования природных алмазов в настоящих кимберлитовых трубках, происходящих в глубинах Земли: огромные странного вида поршни в течение длительного времени удерживали под высоким давлением крошечные кусочки графита, одновременно нагреваемые до соответствующей температуры. По счастью, для поддержания этого процесса в течение времени, необходимого для получения сырого алмаза весом в один карат, требуется столько электроэнергии, что её вполне хватило бы на несколько часов освещения небольшого города. Это намного дороже, чем с той же целью промыть тонну синей глины, и потому здравый смысл говорит, что получение алмазов на дому никогда не окупится. Считалось, что алмазному бизнесу не угрожает такая совершенная подделка, как искусственный, или выращенный в лаборатории, алмаз, по всем параметрам такой же чистый и прекрасный, как и натуральный. А что если беспокойная русская мысль открыла способ сделать дешёвым производство синтетических алмазов — это казалось единственным объяснением внезапного появления огромных партий сырья из Сибири, особенно если учесть одну немаловажную подробность разработки алмазных месторождений. Согласно известной технологии, для извлечения сырых алмазов из синей глины требовалось большое количество воды. Традиционно кимберлитовую руду дробили на куски нужного размера мощными шестернями (причём если там случайно попадались действительно огромные алмазы, то они почти всегда разбивались на мелкие части). Измельченную руду смешивали с водой, а полученную кашицу разливали по поверхности широкой плиты, покрытой толстой маслянистой пастой, вроде тавота. Алмазы — и опять благодаря своей совершенной атомной структуре — стремятся прилипнуть к смазанной поверхности сильнее любого другого минерала. Кимберлитовая кашица, замешанная на воде, текла поверх смазки, алмазы обязательно прилипали, всё остальное стекало со стола. Затем тавот соскребали с поверхности, помещали в большой контейнер и расплавляли до жидкого состояния, чтобы алмазы оказались на дне. Но мы-то знали, что такого количества воды вдали от океана на границе Полярного круга не отыскать, а если и отыскать, то не сохранить — она просто замерзнет, как только соприкоснётся с открытым воздухом. В те годы подробная информация об алмазной промышленности — а ведь алмазы совершенно необходимы для производства автомобилей и самолётов, ракет и танков — считалась государственной тайной, за её раскрытие человеку грозила смертная казнь. У нас не было никакого способа узнать, что под сибирскими льдами, в самом деле, имелись настоящие шахты, разрабатывающие природные трубки, и что русские изобрели новый искусный метод отделения алмазов от плевел. Дело в том, что большинство алмазов испускает слабое свечение в рентгеновских лучах: они флуоресцируют, причём некоторым для этого достаточно простого солнечного света (так появился миф о «сине-белом» алмазе). Измельченную руду рассыпали по поверхности стола, усеянного маленькими отверстиями, под каждым из которых помещался мощный воздушный жиклер — пневматическая пушка. Рентгеновские лучи пропускали через руду, а датчики определяли местонахождение светящихся камней, включали соответствующий жиклер, а тот аккуратно выстреливал камень в специальный приёмник со стеклянным поддоном для сбора алмазов. Ну и как полагается, был там и очень надёжный замок, фиксирующий поддон внутри приёмника, был и охранник на страже этого сокровища.»
+ 0
- 0
Просмотров:
8
 
Комбачева Ирина
31 августа 2010, 11:28
Скрыть запись
Скрыть запись
Как Вы относитесь к высказыванию министра образования и науки РФ Андрея Фурсенко: "Может быть, стоит подумать о создании аналога ЕГЭ для бакалавров. Чтобы это была единая независимая объективная оценка, которая покажет уровень каждого подготовленного специалиста, а косвенно через это определит качество обучения в вузе"?

Опрос:


Высказать мнение могут только зарегистрированные пользователи. Войдите или зарегистрируйтесь.
+ 0
- 0
Просмотров:
30
 

Игрушки богатых дядей: что почем ?

Григорьев Алексей
30 августа 2010, 19:42
Скрыть запись
Скрыть запись

  1. Яхта. Стоимость: $6.7M, годовое обслуживание: $1M. (Состоит из $180k в год за топливо, $240k за аренду места на пристани,$300k за страховку; зарплаты: $145k – капитан, $70k – первый помощник, $55k – повар, $35k – стюардесса/прислуга.)
  2. Личный самолёт. Стоимость: $50M, годовое обслуживание:$2.5M. Топливо: около $1M, обслуживание, страховка, ангар, пилот и т.п.: ещё $1M. Ну и по мелочи полмиллиона.
  3. Личный вертолёт. Стоимость: $6.5M, годовое обслуживание: $1M. Топливо: $200k, $338k – обслуживание, $216k – зарплаты персонала, $150k – страховка и ангар.
  4. Экзотическая машина с водителем. Стоимость: $380k, годовое обслуживание: $70k+. Из них чуть меньше $10kбудет стоить страховка, а остальное пойдёт на водителя и бензин.
  5. Остров. Стоимость: $20-55M, годовое обслуживание:$200k – $2M. Обслуживание включает в себя штат из 4-5 помощников + стоимость доставки продуктов + стоимость базовых услуг (электричество, интернет, канализация).
  6. Личный повар. Стоимость: $80-150k в год. Но если хочется комфорта, кроме повара есть ещё и прислуга (примерно$80k в год за каждого человека).
  7. Путешествия. Средняя стоимость 12-дневного путешествия по Европе: $36k.
  8. Гольф-клуб. Стоимость входа: $500k, годовая стоимость:$25k.
  9. Дизайнерская одежда. $100k в год или $50k в сезон. Просто потому что можно
+ 0
- 0
Просмотров:
38
 

Хорошее годное интервью о бизнесе с Виктором Найшуллером, основатель банка "БАЛЧУГ"

Григорьев Алексей
30 августа 2010, 13:40
Скрыть запись
Скрыть запись

В начале 1990-х основатель банка "Балчуг" Виктор Найшуллер входил в двадцатку самых богатых людей России. После ареста его бизнес растаял, однако Виктор Найшуллер создал новую компанию с нуля. О том, каким должен быть предприниматель, Виктор Найшуллер рассказал "ДП".

"ДП": Вы 20 лет занимаетесь бизнесом. Как изменилась предпринимательская деятельность в России за прошедшие годы?

Виктор Найшуллер: В 1989-1991 годах я с товарищем работал вдвоем, в комнате было еще человека четыре из другой компании. А комната – это часть двухкомнатной квартиры. Мы зарабатывали столько же, сколько сейчас зарабатывает очень большая компания. Вот что изменилось. Шальные были деньги. Все валялось под ногами. Все легко зарабатывалось. Сегодня же зарабатывание денег - это сложная и многотрудная деятельность.

"ДП": Что вы можете назвать вашим первым разочарованием в бизнесе?

Виктор Найшуллер: У меня нет разочарований в бизнесе.

"ДП": Не могло же все быть так гладко.

Виктор Найшуллер: Как любой здравый человек, я понимаю, что должны быть во всем плюсы, минусы, взлеты, падения. Это нормально. Что меня первый раз удивило: когда человеку предложили повышение, а он сказал "нет". Он бы получал больше, была бы выше позиция. Это было для меня настолько неожиданно. Мне казалось, что естественно хотеть большего. Знаете, есть такая знаменитая фраза, которую сказал Александр Македонский об одном полководце, что он умен, храбр, знает все, что надо, то есть у него личные качества потрясающие, но он никогда не станет великим, потому что он думает, что все остальные такие же.

Читать далее интервью.....

РЕКЛАМА

+ 0
- 0
Просмотров:
13
 

Лидер и лидерство - это продукты реификации

Григорьев Алексей
27 августа 2010, 16:54
Скрыть запись
Скрыть запись
Реификация (гипостазирование, овеществление) - одна из самых интересных, опасных и распространенных ошибок мышления. Ошибка эта заключается в том, что вы берете какое-то абстрактное понятие ("зло", "любовь") и начинаете относиться к ним, как будто бы они реально существуют в буквальном смысле. Я думаю, что мало кто будет спорить с тем, что есть убийцы и насильники, маньяки, гопота, садисты и так далее - люди, которых награждают эпитетом "злой". Но самого "зла" - нет. Это просто слово, которое мы используем для обозначения совокупности "плохих поступков". Тем не менее, есть некоторые люди, которые считают, что зло существует в неком буквальном смысле - сатанисты, экзорцисты и подобная публика. Им кажется, что со злом можно бороться (или наоборот) в буквальном смысле - они для этого разработали ритуалы. Всем остальным приходится делать что-то конкретное. Поймать маньяка при помощи генетических экспертиз, слежки, усиленных патрулей, профайлинга теоретически можно. "Борьбой со злом" еще ни один маньяк пойман не был.

Ошибка реификации зачастую ведет к заблуждениям и самообману. Позвольте я на один день стану тренером. Каким тренером?

+ 0
- 0
Просмотров:
17
 

Как повысить эффективность рекрутинга в компании?

Беляев Сергей Янович
26 августа 2010, 20:38
Скрыть запись
Скрыть запись
11-12 сентября в г. Киеве, вновь после летнего перерыва состоится популярный среди HR-менеджеров бизнес-тренинг "Школа рекрутера".

Это первый в Украине подобный тренинг для специалистов по подбору персонала, который с 2006 года прошли сотрудники более 70 крупных компаний, а также рекрутеры 32 рекрутинговых агентств.

К новому бизнес-сезону материал тренинга был доработан и дополнен несколькими новыми кейсами и инструментами. При подготовке использован 11-летний опыт компании «Навигатор», а также обобщенный актуальный опыт российских и зарубежных компаний по подбору, оценке и управлению персоналом различного уровня.

Ведет тренинг Наталья Зайцева, партнер Консалтинговой компании «Навигатор», рекрутер с семилетним стажем, автор нескольких обучающих программ для менеджеров по персоналу, в т.ч.: «Школа рекрутера», «Школа хедхантера», «Искусство задавать вопросы: проективное интервью» и других.

Каждый участник, кроме практических знаний и навыков, получает еще компакт-диск с полезными статьями и инструментами, Сертификат, а также книгу «Учебник рекрутера» - библию каждого специалиста по персоналу.

Программа и отзывы участников: http://navigator.lg.ua/article.php?textname=rekruter

Приглашаем!

+ 0
- 0
Просмотров:
10
 

Вебинар для HR перенесен на 31 августа 2010 года

Скрыть запись
Скрыть запись

31 августа состоится бесплатный вебинар « Как определить степень готовности руководителей реализовать стратегические цели компании?»

Вторник, 31 августа 2010 года, 14:00 мск

Аудитория - руководители компаний, руководители служб управления персоналом.

Программа вебинара

1. Связь стратегических целей компании и компетенций руководителей.

2. Что значит «готовность руководителей реализовать стратегические цели компании».

3. Оценка потенциала руководителей: методы и технологии.

4. Как использовать результаты оценки.

5. Как провести оценку быстро, качественно и эффективно.

Вебинар проводит руководитель направления, руководитель аналитического центра Елена Старовойт

Зарегистрироваться можно по ссылке http://session.webinar.ru/strategia

Участие бесплатно!

+ 0
- 0
Просмотров:
11
 

Какие социальные сети популярны для делового общения?

Беляев Сергей Янович
23 августа 2010, 23:42
Скрыть запись
Скрыть запись

Консалтинговая компания «Навигатор» в июне-августе 2010 г. провела очередной опрос посетителей своего сайта. Вопрос звучал так:

Какие социальные сети вы используете для делового общения?

Возможно было дать несколько ответов.

Всего было подано 403 голоса.

Вот результаты опроса:

  1. ВКонтакте: 21%
  2. Одноклассники: 13%
  3. МойМир: 10%
  4. Facebook: 8%
  5. Twitter: 6%
  6. MySpace: 6%
  7. Linkedin: 5%
  8. Livejournal: 5%
  9. МойКруг: 4%
  10. ВШтате: 3%
  11. Profeo: 3%
  12. Professionali: 3%
  13. XING: 3%
  14. Другие сети: 3%
  15. Webby: 2%
  16. Livehh.ru: 2%

Пожалуйста, примите участие в нашем следующем опросе

Какие тренинги дали вам реальные положительные результаты?

на главной странице http://navigator.lg.ua/

+ 0
- 0
Просмотров:
77
 

Бесплатный вебинар для HR

Скрыть запись
Скрыть запись

« Как определить степень готовности руководителей реализовать стратегические цели компании?»

Четверг, 26 августа 2010 года, 14:00 мск

Аудитория - руководители компаний, руководители служб управления персоналом.

Программа вебинара

1. Связь стратегических целей компании и компетенций руководителей.

2. Что значит «готовность руководителей реализовать стратегические цели компании».

3. Оценка потенциала руководителей: методы и технологии.

4. Как использовать результаты оценки.

5. Как провести оценку быстро, качественно и эффективно.

Вебинар проводит руководитель направления, руководитель аналитического центра Елена Старовойт

Зарегистрироваться можно по ссылке http://session.webinar.ru/strategia.

+ 0
- 0
Просмотров:
20
 

Господин Грызлов, вы коррупционер?

Григорьев Алексей
22 августа 2010, 18:41
Скрыть запись
Скрыть запись
Уважаемый Борис Вячеславович !

Скажу честно, я очень не люблю Вашу партию “Единая Россия”. Я не очень понимаю, как одна какая-то партия может заявлять, что только она знает правильный путь для всего народа. Прикрываясь именем премьера, Вы играетесь в “лучшую и единственную власть”. И не важно, что Интернет прямо кричит о российском беспределе, о коррупции и злоупотреблениях. Не важно, что Россия просто вопиет о необходимости реформ экономических и политических, потому что всем очевидно, что она сползает на задворки мира.

Ну ладно игрались бы Вы там, в Думе, в ваши игры, ожидая пенсии. Но, как известно, “абсолютная власть развращает абсолютно”. И Вы решили взять у страны немножко денег. А именно — 25 триллионов рублей. Огромная сумма, не так ли? Эти деньги Вы решили взять на партийный проект “Чистая вода”, который лично Вы всячески лоббируете, и лоббируете весьма успешно. Вначале Вы на VII съезде партии приняли решение, что эта программа должна быть приоритетной, потом приняли постановление сделать ее госпрограммой, потом сумели добиться принятия этой программы в виде федерального закона. Причем Вы сами признались, что поддержка вашей программы выше федеральных целевых программ и имеет только один аналог — поддержку сельского хозяйства.

И вот я уже читаю, что правительство Челябинской области оценило для себя стоимость ее реализации в 40 миллиардов рублей, а Свердловская область указывает две цифры — 150 миллиардов и 203 миллиарда, точно непонятно.

+ 0
- 0
Просмотров:
44
 

Ассиметрия власти

Григорьев Алексей
12 августа 2010, 15:18
Скрыть запись
Скрыть запись
Например, вы намного чаще найдете в интернете материалов о том, как должен себя вести человек, который пытается найти работу, или как проходить собеседование этому же человеку, нежели как должен себя вести работодатель по отношению к потенциальному работнику (хотя специализированная HR по этой теме есть - не надо мне про это писать). Вообще, работодатель является чуть ли не священной коровой - он создает рабочие места, потому священен. То, что люди обленились, ничего на работе не делают и много чего хотят, вы встретите гораздо чаще в прессе, нежели, что обратную точку зрения - что слишком много хотят работодатели. То, что работник должен проявлять инициативу, делать больше, чем от него ожидают - является безусловным правилом. То, что инициативу должен проявлять работодатель, делать больше, чем от него ожидают - к примеру, создавать собственные садики или оплачивать частные садики - является либо спорным эксцентризмом или пережитком советского прошлого или неэффективным менеджментом.

+ 0
- 0
Просмотров:
37
 

О труде, который не всегда облагораживает. Руководство к действию

Григорьев Алексей
4 августа 2010, 14:38
Скрыть запись
Скрыть запись
Молодым специалистам будет интересно почитать эти 2 статьи, чтобы избежать ошибок сос своей стороны:

О труде, который не всегда облагораживает. Руководство к действию. Часть 1

О труде, который не всегда облагораживает. Руководство к действию. Часть 2

Комментарии:

• Статьи 57,61 и 67 Трудового кодекса РФ обязывают работодателя в течение 3 (трех) дней с момента выхода работника на работу заключить с ним трудовой договор, и оговорить в нем все условия найма, начиная с должностных полномочий и заканчивая заработной платой.
• Исходя из ч.2 ст.67, трудовой договор, не заключенный должным образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя.
• Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании уже имеющегося трудового договора (ст.68 ТК РФ). Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
• Увольнение работника осуществляется по письменному приказу работодателя, под роспись работника.
• Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК).
• В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15-и дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК).
• Время простоя по вине работодателя оплачивается работодателем, если работник предупредил его в письменной форме о начале простоя (ст. 157 ТК).

Шрифт не очень читаемый, но за несколько лет тех. специалисты этого ресурса не смогли сделать редктиование  текста удобным для пищущих.
+ 0
- 0
Просмотров:
127
 

"Тиньков против мистера Хайда"

Григорьев Алексей
3 августа 2010, 19:24
Скрыть запись
Скрыть запись













Есть два Тинькова: один – в белом смокинге и с бабочкой, а другой – в черном костюме и с галстуком. Обоих сразу можно увидеть на сайте «ТКС Банка» в интернете. Они, прямо, как доктор Джекил и мистер Хайд. Один, который в черном, предлагает взять в долг; другой, в белом, предлагает вклады и обещает деньги приумножить. Две ипостаси Тинькова – это не только про денежно-кредитную политику карточного монолайнера, но и про его бизнес вообще. Один, который в черном, страстно мечтает банк продать, и побыстрее, другой, в белом, – хочет развивать его еще пять лет.

БАНК НА ПРОДАЖУ

Потенциальные покупатели «ТКС Банка» – это госбанки Сбербанк и ВТБ, крупные частные банки типа «Альфа-Банка» и «МДМ Банка», а также западные банки, специализирующиеся на кредитных картах: Bank of America, Santander, Barclays, Standard Bank. Об этом весной рассказал сам Тиньков и признался, что от некоторых из них предложения уже получил, но по бросовой «кризисной» цене решил не продаваться, и новых акционеров нынешние владельцы не хотят. Проект изначально делался под продажу и был рассчитан на 3–5 лет, однако, по его словам, кризис удлинил эти сроки до 5–8 лет.

Интересно ? Читайте дальше....

Интересно также про Тинькова здесь

+ 0
- 0
Просмотров:
77
 

Синий человек

Гуляева Инна
29 июля 2010, 22:58
Скрыть запись
Скрыть запись
В синем городе,

где все было синим,

под синим деревом

лежал на синей траве

синий человек

в синей одежде.

Синий человек потянулся

И открыл синие глаза навстречу синему небу.

Вдруг он увидел, что рядом с ним лежит

зеленый человек

в зеленой одежде.

Синий человек удивленно спросил его:

- Что ты здесь делаешь?

- Я? – сказал зеленый человек. – Я сбежал из другой сказки.

Мне там было очень скучно.

(Из книги Хорхе Букая «Давай расскажем вместе»)

+ 0
- 0
Просмотров:
90
 

Бесплатный вебинар «Как встроить обучение дистанционного и смешанного формата в менеджмент компании»

Скрыть запись
Скрыть запись
Дата мероприятия: четверг, 29 июля 2010 года, 14:00 мск
Для кого. Для руководителей корпоративных учебных центров, директоров по персоналу.

Чем полезна. Вы узнаете, каким образом сделать обучение действенным инструментом для достижения целей компании. Получите методы, позволяющие при минимальных затратах максимально повысить эффективность обучения. Познакомитесь с лучшим опытом обучения, который принес компаниям очевидный результат.

«Фишка». Каждый из инструментов обучения, которые мы используем в своей практике, четко направлен на решение критических задач менеджмента компании.

Ключевые вопросы:
1. Как безошибочно увязать задачи обучения с целями компании.
2. Инструменты обеспечения практического результата для компании на каждом этапе цикла обучения.
3. Способы интеграции действий специалистов компании и внешних консультантов для внедрения результатов обучения в менеджмент компании.
4. Ресурсосберегающие технологии для повышения эффективности системы обучения.
5. Примеры достижения практического результата в реализованных проектах.

Обратная связь по итогам вебинара:
1) Какие из представленных инструментов и технологий вы взяли бы в работу своей компании уже сейчас?
2) Какую тему хотелось бы развить в дальнейшем?

Вебинар проводит руководитель направления, руководитель аналитического центра Алла Доник
Зарегистрироваться можно по ссылке http://session.webinar.ru/vstroika
+ 0
- 0
Просмотров:
48
 

Подготовка российской сборной к международной олимпиаде по географии

Гуляева Инна
16 июля 2010, 01:17
Скрыть запись
Скрыть запись

9 июля в Тверской области в детском лагере «Компьютерия» начались учебно-тренировочные сборы по подготовке команды школьников к международной географической олимпиаде. 5 дней мы (тренера "Арткоуча") проводили психологический тренинг для сборной, которая в июле 2010 года отправится на Тайвань представлять нашу страну.

подробнее:

http://www.rgo.ru/2010/07/rossijskaya-sb...

+ 0
- 0
Просмотров:
39
 

Советы для тех, кто боится похудеть и тщательно следить за поддержанием своих пышных форм

Гуляева Инна
15 июля 2010, 23:17
Скрыть запись
Скрыть запись

(Итоги тренинга Майкла Холла. Пришла домой после тренинга и написала эту статью)

Огромное количество литературы посвящено теме « Как похудеть?» И почему это авторы обходят стороной тех читателей, которые хотят сохранить большой объем своего тела? Я берусь исправить эту несправедливость, и в этой статье даны советы тем, кто не хочет потерять свой вес.

Вечером скажите себе: «Я обязан сегодня плотно покушать на ночь: съесть жирной, сладкой и калорийной пищи, такой например, как жареная картошка с майонезом. Поймите, поддержание Вашей фигуры – это очень большой труд. Вы просто обязаны много и часто есть. Иначе можно нечаянно похудеть, а Вы, естественно, очень расстроитесь по этому поводу. Введите в свой распорядок обязательное принятие пищи перед сном. Постарайтесь наесться на ночь так, чтобы с утра есть не хотелось. Когда Вы вкусно поужинаете, обязательно похвалите себя: « Я – молодец. Я должен был наесться на ночь, и я это сделал. Теперь я знаю, что мой вес точно не уменьшится, а даже увеличится. Это именно то, чего я действительно хочу».

После обильного ужина у Вас могут возникнуть трудности с завтраком. Может случиться так, что Вам совсем не захочется есть с утра. Ни в коем случае не обращайте на свой организм никакого внимания. Поймите, что плотный завтрак Вам очень необходим для поддержания веса, а также обеспечит нужную неповоротливость и сонливость на весь день. Ваше желание действовать снизится, как Вы и хотели. Единственное, что Вы можете эффективно делать в течение дня – это поддерживать вес регулярными перекусами.

Читать далее
свернуть
свернуть

Регулярные перекусы - еще одна важнейшая деталь вашего обязательного стиля питания. Вы должны закупаться шоколадками, печеньями, чипсами, орехами – такими продуктами, которые Вы сможете постоянно жевать в течение всего дня. Иначе организм уже переварит обильный ужин и плотный завтрак, и может возникнуть угроза потери веса.

Ни в коем случае нельзя употреблять в пищу: фрукты (из фруктов разрешается есть только бананы, но редко, они недостаточно калорийны), овощи, ни в коем случае - зелень, салат и воду. Про воду могу сказать, что она большой враг желающим поддержать свою массу тела. Вода выводит шлаки, и способствует улучшению обмена веществ, что может привести к катастрофическим последствиям – вы начнете худеть. Воду можно употреблять, если съедать много соли. Соль задерживает воду в организме, вес увеличивается, а это как раз то, чего именно Вы и добиваетесь.

Гораздо лучше вместо чистой воды употреблять газированную сладкую воду, как минимум, одну бутылку в день, но лучше больше. Пиво, а также весь алкоголь – наши союзники. Помимо калорийности, алкоголь повышает аппетит, и Вы естественным образом решаете задачу повышения веса.

Важная деталь борцов за сохранение веса - это эмоциональный настрой. Вы обязаны говорить себе: «Я люблю себя. Моя любовь выражается в том, что я плотно, обильно и регулярно кормлю себя вкусными, калорийными продуктами. Я достоин хорошего отношения к себе. Если я устал, и хочу отдохнуть, то кормлю себя. Когда я расстроен, - обязан подкрепить себя самыми вкусными продуктами и позволить себе добавку. Я достоин большего, и это выражается в том, что я даю себе еще и еще еды».

Добавка - немаловажный компонент поддержания пышных форм. Вы ни в коем случае не должны останавливаться, если наелись. Вам нужно больше, гораздо больше еды, чем остальным людям. Что это за любовь, если Вы, только начав прием пищи, уже вдруг наелись и остановились?! Так нечаянно можно и похудеть! Что останется от Вашего прекрасного большого тела? Ужасный 44-46 размер? Это так некрасиво и стандартно. Вы начнете влезать в вещи во всех магазинах, у Вас появится большой выбор не только одежды, но и представителей противоположного пола. Вы лишитесь такого изумительного сопровождения, как комментарии продавцов в магазинах: «Такого размера у нас нет». Вы будете выглядеть так стандартно и «привлекательно» (привлекательно – это как считает большинство), но Вы же уникальная и неповторимая личность! Вы не должны сливаться с толпой, Вас должно быть много, чтобы видно было издалека.

Еще одна неприятность в случае уменьшения ваших размеров – это внимание противоположного пола. Вдруг у Вас уже есть вторая половинка, и Вы не хотите искушения (можете не устоять, а Вы же должны быть как скала!) Или Вы вообще не хотите вступать ни в какие отношения. Как только вы потеряете любимый большой размер, на вас наброситься толпа поклонников. Вам будут не давать проходу, вами постоянно будут интересоваться. Посмотрите на бедных обладателей 44-46 размера. У них, у всех, постоянно дни расписаны свиданиями. Они, все, стоят перед выбором, с кем им провести вечер. Их жизнь превратилась в кошмар – постоянные встречи с противоположным полом. Он не успевают учиться, работать, развиваться. Что самое ужасное – у них нет времени вечером перед телевизором съесть обильный, калорийный ужин. Им приходится жить такой неудобной, полной стрессов жизнью. Их можно только пожалеть.

Следующий элемент поддержания ваших объемов – это диеты. Не думайте, что диеты – это ваш враг. Это друг. Только диетами можно изрядно нарушить обмен веществ, а также израсходовать энергию на поддержание обещания «обязательно похудеть». Похудеете вы или нет, это не важно. В любом случае, Вы получите важный инструмент в борьбе за пышные формы – чувство вины. Когда Вы видите, что начинаете худеть – обязательно испытайте чувство вины. Не важно, по какому поводу: из-за того, что Вы вдруг стали успешны, а Вы точно знаете, что быть высокоэффективным – плохо, или Ваши близкие и любимые люди большого веса, а Вы вдруг предаете их, начав худеть. Может быть, Ваша вторая половина привыкла к надежной большой фигуре рядом, и что, Вы, кроме него/нее никому не нужны, а Вы неожиданно начинаете не соответствовать их ожиданиям. Самое главное, Вы найдете повод для прекрасного союзника в поддержании большого веса – чувство вины. Как только появится восхитительное чувство вины, Вам наверняка захочется заесть его чем–то вкусненьким – и это именно то, что Вам было нужно.

Чем больше разных смыслов Вы придаете процессу поедания пищи – тем лучше. Иначе Вы можете понять очень вредную и, совсем не помогающую в увеличении веса, мысль, что еда – это просто еда. Но это очень вредоносная мысль. Вам нужно сказать себе и поверить, принять следующее высказывание на веру: «Для того чтобы успокоиться, мне нужно есть. Мне нужно больше энергии, чем всем остальным людям. Мне нужно съедать больше, чем окружающим. Когда я люблю себя, я себя кормлю. Если меня обидели, я это заедаю. Я достоин большего количества еды, чем все. Чтобы не выделяться в своей семье, я должен есть, как все. Я люблю поесть, и балую себя. Я настолько особенный, что когда я ем, я не толстею, поэтому мне нужно съедать в 2-3 раза больше, чтобы все же оставаться в моей любимой весовой категории». Вы можете придумать сами поддерживающие Ваш вес высказывания.

Страх - наш помощник в борьбе за килограммы. Его надо холить и лелеять. Бояться того, что вы будете делать, если вы похудеете. На что же тогда пойдет ваша энергия? Когда у Вас есть любимые килограммы, Вы всегда можете сказать себе: « Я борюсь с «лишним» весом (какая прекрасная неправда, мы то с вами понимаем, что Вы боретесь за свой лишний вес).

Существует неверное убеждение, что спорт противопоказан тем, кто хочет иметь большой объем тела. Есть прекрасный способ не только поддержать свой вес, но еще и уве6личить его. После занятий спортом, можно наградить себя самыми вкусными и любимыми блюдами. Вы так славно потрудились, организм нуждается в калориях, и Вы ему их даете. Вы наслаждаетесь не только приятным, расслабленным состоянием после физических упражнений (ведь эта сильная боль в давно нетренированных мышцах называется наслаждением), а также калорийной пищей, которая позволит Вам, с любовью к себе выполнить стоящую перед вами задачу – быть в большей весовой категории.

Несмотря на мои советы, с Вами может случиться страшная вещь – могут уйти любимые килограммы. Тогда Вы не сможете наказывать своих близких людей (и весь мир) за то, что они заставили Вас страдать. Иначе, как лишним весом, вы не можете показать значимым для вас людям, что злитесь на них, обижаетесь, чувствуете, что Вас не ценят и другие негативные чувства! Только употребляя как можно больше еды. Существует только этот, единственный способ трансляции своих истинных эмоций. Вы не имеете права в обычной словесной форме рассказать, что чувствуете на самом деле. Сложно выразить в словах то, в чем Вы сами себе боитесь признаться: «Я испытываю негативные чувства». Вы точно знаете, что не имеете на это право, и только своим пищевым поведением Вы можете продемонстрировать эти эмоции другим. Странно, но они, как правило, не понимают Ваших молчаливых манипуляций. Им удобнее не понимать эти знаки, и большинство людей, глядя на Вас, думают, что Вы просто любите много покушать. Вы обладаете огромным количеством времени и энергии для игр в «Крокодил», поймите, что я показал! А Вас не понимают. Тогда надо еще больше вложить в себя еды, может быть, тогда Вы достучитесь до важных для Вас людей. Удивительно, но существует другой способ общения в человеческом обществе, такой, как разговор друг с другом. Но я не рекомендую им пользоваться, иначе после настоящего вдумчивого диалога, не останется поводов для игр под названием «Пойми меня, если сможешь».

Осознание – самый главный враг Ваших больших объемов. Поняв истинные причины, по которым Вы много едите, Вы начнете худеть, а Вы этого искренне не хотите. Поэтому продолжайте играть в «Крокодил». Или в игру «Я пытаюсь осознать». Поддерживайте верование в то, что если Вы прочитаете ту или иную книгу, все «осознаете» и чудесным образом похудеете. Данное убеждение является отличным помощником для того, чтобы задержаться в большой весовой категории на всю жизнь, потому что отвечает Вашему истинному желанию ничего не делать, а результат получить. «Я изменился» - говорите Вы себе, и радостно идете готовить себе плотный ужин. Очень удобная установка, с ней Вы просто обречены на успех в поддержании вашего любимого веса. Регулярно «меняйтесь», не меняя ничего, ожидая изменений, которые должны произойти сами собой, и они, конечно же, не наступят. Таким образом, Вы получаете именно тот результат, который на самом деле хотите.

Главное, свято верить, в то, что любовь Ваша к себе выражается в том, чтобы как можно больше, вкуснее, изысканнее накормить себя. И ни в коем случае, любовь к себе не заключается в том, чтобы слышать свой организм, его потребности без искажений. Для того чтобы Ваша масса тела оставалась без изменений, надо жить в искаженной реальности, которая не только не отражает действительности, а наоборот, показывает придуманный, удобный для Вас мир. В этом мире Вы едите сколько угодно и «худеете», можете говорить себе, что любовь выражается в беспрерывном кормлении себя, что виноваты окружающие Вас люди и действительность, что Вашу уникальность, не принимают Вас таким, какой Вы есть. Но как Вы сами узнаете, какой Вы есть на самом деле, если Вы отгородились от мира своими лубочными картинами? Выставили заграждение от боли соприкосновения с реальностью? Переняли удобные для Вас ограничивающие убеждения Вашего окружения? Какой Вы настоящий? Настоятельно рекомендую не задумываться над этими вопросами, так как они могут навредить вашей цели – сохранение большой массы тела. Продолжайте оттачивать мастерство в умении обманывать самого себя, и вы всегда будете обладателем прекрасных пышных форм.

+ 0
- 3
Просмотров:
133
 

Рецензия на книгу - Олег Тиньков " Я такой как все"

Григорьев Алексей
13 июля 2010, 15:31
Скрыть запись
Скрыть запись
Недавно в онлайн продажу поступила книга самого публичного предпринимателя России - Олега Тинькова. На книгу обрушился шквал самых высокопарных и положительных отзывов, что книга стоит, чтобы на нее обратили внимание и прочитали. Сам я положительно отношусь к Олегу, он приятен как человек.

В интернете я столкнулся с интересной рецензию на указанную книгу, альтернативной точкой зрения на "бизнес по-Тинькову":

Книга достаточно плохо начинается в плане того, что самое первое впечатление - чувак пришел понтоваться. Особое впечатление производят многочисленные врезки-отзывы, которые обычно присутствуют в рекламах и повествуют о том, что "я сбросила 20 килограмм и чувствую себя на 10 лет моложе" или "благодаря Антибухину мой муж бросил пить". Такое впечатление, что Олег сомневается поверят ли ему или желает показать со стороны, кто окружающие о нем говорят то же самое, что и он.

К счастью, книга оказывается достаточно интересной, написанной просто и явно неординарным человеком. Но, прочитав ее до конца, лично мое мнение о Тинькове стало хуже, чем до - когда впечатление о Тинькове-предпринимателе складывалось в основном по материалам прессы.

До книги у меня было три основных впечатление о нем:

1. Уважение как к предпринимателю, который поднялся С НУЛЯ.

2. Радость, что его (близкие к Чичваркину) идеи относительно социального устройства (утрированно - пенсионеры паразиты, предприниматели - созидатели) не будут воплощены в жизнь.

3. Категорическое неприятие тезиса Тинькова о том, что бизнес должен строиться на заемные средства. Аргумент Олега выглядит примерно следующим образом - предприниматель это центральное лицо, генератор идей и управляющий. А деньги, что деньги - всего лишь ресурс. Во вселенской иерархии предприниматель выше денег. Плюс - че ты ноешь, что денег нет на бизнес? Деньги на бизнес можно всегда взять в долг. Вот у меня не было, я взял в долг - и все получилось.

При этом Олег умалчивает о РЕАЛЬНОЙ причине, почему ДДЛ (деньги других людей - будь то займы или инвестиции со стороны третьих лиц) так привлекательны для предпринимателя. АССИМЕТРИЯ РИСКА. Я, например, готов взять миллиард долларов в долг на игру в казино, тотализаторе, форексе, фондовом рынке, ну или открытие бизнеса. Я эти деньги вложу (рискну) - если выиграю, то я верну кредит и заработаю себе денег. А если нет - я просто не верну деньги. Мой риск (если я играю на чужие деньги) исключительно репутационный. Рисковать ТОЛЬКО своими деньгами - это уже намного хуже. В случае выигрыша у тебя нет левериджа, который в случае с ДДЛ может быть десяти-двадцатикратным. В случае проигрыша, ты теряешь 100% своего капитала.......

Дочитать рецензию можно здесь

Прочитайте рецензию, кидайте мнения в комментарии.

+ 0
- 0
Просмотров:
145
 

Прием на работу: топ-10 обманов работодателей

Григорьев Алексей
12 июля 2010, 15:10
Скрыть запись
Скрыть запись
По данным компании Headhunter, 84% работающих россиян были обмануты работодателями при приеме на работу. Получается, что это норма современной жизни? Представляю Вашему вниманию топ-10 самых распространенных обманов при оформлении на работу.

1. Первое место по праву занимает обман по поводу размера заработной платы. Сумма, которая озвучивается при собеседовании, включает в себя бонусы, премии, ГСМ и «чаевые». Кроме того, работодатель указывает зарплату без вычета налогов. В реальности же, выплачивается низшая граница обещанной суммы, минимальный оклад, а все остальное остается лишь в мечтах работника. Например, одна торговая фирма, в которой я проработала 1,5 года, в рекламных объявлениях озвучивала сумму от 20 тысяч рублей. На самом же деле, большая часть менеджеров получала только оклад в размере 5 тысяч и обещания при выполнении плана выплачивать все остальное. Не сложно догадаться, что у данной компании была постоянная текучка кадров.

2. Далее следует обман по поводу условий работы. Бывает, что в начале работы человек сталкивается даже с элементарным отсутствием рабочего места: отдельного стола, стула, ПК и канцтоваров. Превращается в «девочку на побегушках». Умалчивают работодатели и про штрафы за опоздания на работу, запреты на телефонные звонки домой и регламентированные походы в туалет. Необходимость обучения прежде чем приступать к своей должности. Часто работодатель умалчивает про переработки, и задержки после работы, а также работу в выходные и праздничные дни.

3. На третьем месте идет обман по поводу должности. На собеседовании Вам могут красочно описать все прелести специальности менеджер. А на самом деле, Вас возьмут работать помощником менеджера, и неизвестно еще, «дорастете» ли Вы до описываемой должности. Многие работодатели любят недокомплектовывать сотрудников, считая, что с объемом, рассчитанным на 4-5 человек, вполне по силам справиться 2-3.

4. Далее следует обман по поводу содержания работы. Поскольку все условия и требования к кандидату прописать в трудовом договоре часто нереально, работодатели этим пользуются и предлагают впоследствии больший объем работы за меньшие деньги. Необходимо сразу уточнять, что именно включает в себя данная должность. Если Вы устраиваетесь работать, например, маркетологом, то каковы будут Ваши обязанности? Аналитика, ценообразование, ассортимент. Но так же вам могут потом предложить работу PR-менеджера: рекламные компании, выставки, общение со СМИ.

Хотите узнать больше ? Читайте здесь
+ 4
- 0
Просмотров:
500
 

Летний поиск работы: борьба за место под солнцем

Комбачева Ирина
8 июля 2010, 15:22
Скрыть запись
Скрыть запись
Бытует мнение, что летом искать работу бесполезно: работодатели пребывают «в спячке», интересных предложений на рынке труда мало, и, вообще, лучше дождаться осеннего всплеска новых вакансий. Однако, как показывает практика, летний поиск работы, напротив, сулит много преимуществ молодым соискателям, а в этом году особенно. Давайте выясним, из-за чего так происходит, и почему не следует дожидаться прихода золотой поры.


Почему «лето» не означает «затишье»?

Согласно последним данным Службы исследований группы компаний HeadHunter, в мае 2010 года на рынке труда наблюдалось небывалое оживление: объем вакансий по сравнению с прошлым годом увеличился более, чем вдвое – рост составил 114%. Рынок выходит из кризиса, и компании, почувствовав себя более уверенно, сменили тактику – вместо «консервирования» фондов пустили бюджет на увеличение штата.

Кроме того, оживление работодателей на рынке объясняется не только посткризисными, но и сезонными факторами: в конце весны – начале лета сотрудники уходят в отпуска, и высвободившийся на время объем работы падает на плечи аутсорсеров. В мае активизируются некоммерческие организации, активно подбирающие персонал, компании, которые ищут студентов, выпускников, то есть соискателей без опыта работы.

В то же время запускаются новые краткосрочные и долгосрочные проекты, часть из которых как раз планируется к запуску осенью. Например, на телевидении в сентябре открывается новый телесезон, а в сфере науки и образования начинается новый учебный год. Соответственно, «страдная пора» для набора молодых кандидатов наступает как раз в начале лета.

Весной одновременно с ростом рынка вакансий москвичи три месяца подряд размещали все меньше и меньше резюме. Впрочем, аналитики компании HeadHunter полагают, что это временное снижение, и с июня начнется рост количества публикуемых резюме, указывающий на стремление выпускников посвятить летнее время не дачному, пляжному и прочим вариантам отдыха, а поиску подходящего места работы.

В мае среднерыночный индекс HeadHunter (то есть количество кандидатов на одно рабочее место) составлял 4,5. Это больше нормального состояния рынка здоровой конкуренции (1-2 соискателя). Рынок все еще ощущает на себе последствия кризиса, и в условиях жесткой конкуренции в борьбе за место под солнцем побеждают наиболее квалифицированные кандидаты.


Какие возможности открывает перед молодыми кандидатами летний рынок труда?

Посмотрим, какие возможности для летнего поиска предоставляет молодым специалистам рынок труда и с чем связано появление новых рабочих мест.

  • Штатные сотрудники уходят в отпуска – появляется временная работа.
Летом в отпуска уходят не только отдельные специалисты, но иногда и целые отделы: офисы пустеют, работа стоит. В таких условиях удачным выходом из ситуации является найм молодых сотрудников на временную работу. Выбор на рынке есть, и всегда найдутся люди, не смущающиеся приставки «и. о.» перед названием должности. Такой характер занятости, с одной стороны, сопряжен с проблемами: после окончания сезона отпусков временного сотрудника «попросят на выход».

При этом хорошо, если компания не скрывает своих намерений и оговаривает сразу, что работа временная. В отдельных же случаях недобросовестного отношения со стороны работодателя временный сотрудник даже не подозревает о том, что он нанят взамен ушедшего в отпуск, и увольнение на испытательном сроке является для него полной неожиданностью! С другой стороны, перед «замещающим» открываются и определенные возможности: у него есть шанс показать себя с лучшей стороны и в дальнейшем попасть в штат компании.

  • Ряд компаний открывает у себя летние стажировки: таким образом студенты получают возможность накопить опыт работы по специальности, а компании – бесплатную или почти бесплатную рабочую силу.
Этот вид занятости прежде всего подходит для специалистов с небольшим стажем или с отсутствием такового: студентов-старшекурсников, вчерашних выпускников или совсем молодых специалистов.

В поиске таких вакансий нужно задействовать все способы: и работные сайты, и знакомых, и кадровые агентства, и прямое обращение в компании.

  • В некоторых отраслях запускаются проекты – проектная работа плюс возможности для того, чтобы попасть в штат.
Летом в ряде отраслей запускаются новые проекты, причем часть из них краткосрочные, рассчитанные максимум на пару месяцев. Это всевозможные «полевые» исследования, обзвоны, промоакции и т. п. Кроме того, крупные компании готовят к осеннему запуску новые проекты, в которых ищут как удаленных исполнителей или сотрудников на неполную ставку, так и персонал на полный рабочий день. Даже если у компании нет возможности прямо сейчас предложить вам что-то достойное, то если вы себя хорошо зарекомендуете, к вашей кандидатуре обратятся в первую очередь, когда вакансии появятся.

Такой вид трудоустройства подходит и уверенным в себе профессионалам, и начинающим специалистам – все зависит от широты круга обязанностей.

Методы поиска такие же, как и в предыдущем пункте.

  • Кто-то увольняется, чтобы отдохнуть подольше – штатная работа.
Помимо всего прочего, летом, как и во все другие сезоны, происходит стандартная текучка кадров, причем сотрудники могут увольняться с наступлением первых теплых дней специально для того, чтобы продлить отдых, отдохнуть на даче или уехать за границу. Такой контингент отсутствует на рынке все лето, планируя появление на нем лишь осенью, а значит, с июня по август снижается число сильных и активных конкурентов.

В данном случае у молодого сотрудника, пришедшего взамен уволившегося, больше шансов задержаться в компании, поскольку место изначально является вакантным. Но это не повод расслабляться: нужно усердным трудом доказывать свою полезность компании, иначе в сентябре, когда рынок соискателей придет в движение, у работодателя появится соблазн поискать более ответственно относящегося к своим обязанностям кандидата.

Методы поиска такие же, как и в предыдущих пунктах.

  • Сезонные вакансии – волонтеры, вожатые в лагерь и т. д. Работа за границей.
В основном рассчитаны на студентов, хотя подходят и всем тем, кто не занят в офисе с 10:00 до 19:00 и хотел бы подработать или просто найти себе полезное занятие.

Волонтеры занимаются природоохранной деятельностью, строительной и реставрационной работой, социальной помощью (людям с ограниченными возможностями, беспризорным, пенсионерам и т. д.), организацией творческих мероприятий и др. Волонтерская работа не подразумевает оплаты, в крайнем случае волонтеру могут оплатить проезд, питание и ночевку, однако она позволяет получить полезный опыт общения с людьми.

Сезонные вакансии, типа вожатого в летний лагерь, приносят небольшой доход. Как бонус – возможность проживания и отдыха на природе (во внерабочее время).

Еще один вид подработки – участие в программах стажировок или работа за границей. Вузы предлагают самые разные программы – от проживания в семье в качестве гувернантки, работы в ресторанах в качестве бармена или официанта в Европе до сбора урожая плодоовощных культур в Канаде или США. Бонус – языковая практика. В отдельных случаях участие в международных программах позволяет неплохо заработать.

Где искать: обратиться в профком вуза, центры занятости молодежи.

  • Сезонный всплеск занятости у представителей разных профессий.
В первую очередь это работа в сфере строительства и ремонта. Летом многие стараются провести работы на земле – достроить дачу, покрыть крышу, провести водопровод, просто сделать ремонт в летнем домике или квартире – пока на улице тепло, и можно спать с открытыми окнами. Возрастает потребность в рабочих соответствующих специальностей: строителях, плотниках, малярах, штукатурах. Найдется работа и для неквалифицированной рабочей силы, например для подсобных рабочих.

Также возрастает потребность в сотрудниках у турагентств и магазинов, которые торгуют сезонными товарами, к примеру, принадлежностями для пляжного отдыха. Открывают летние площадки кафе и ночные заведения: там требуются официанты и бармены.

Тип занятости подходит квалифицированным мастерам рабочих специальностей, неквалифицированным рабочим, студентам, людям без какой-либо определенной профессии. Найти такого рода вакансии можно как на сайтах по трудоустройству, так и в газетных объявлениях и на бирже труда.


Когда следует начинать поиск работы?

Самое удачное с точки зрения поиска летних вакансий в офисе время – это конец мая – середина августа. Ближе к сентябрю на рынке активизируются все отдыхавшие летом, и конкуренция резко возрастает. В течение же указанного срока есть возможность если и не трудоустроиться на постоянной основе, то хотя бы зарекомендовать себя перед работодателем в расчете на будущее. А это особенно подойдет для молодых карьеристов, стремящихся заложить основы для дальнейшего успешного профессионального развития.

Для неофисной работы – на торговых площадках, на земле, в поле и т. д. – вполне подходит период с мая до начала сентября. Правда, студентам следует озадачиться поиском в самом начале лета или конце весны, поскольку в сентябре их ждет учеба.

Судя по данным ведущих кадровых агентств и работных порталов, можно говорить об устойчивом росте рынка вакансий. И хотя возвращение к докризисным зарплатам, бонусам и соцпакетам грядет нескоро, все же пора вынужденного бездействия «белых» и «синих» воротничков подходит к концу. Пришло время еще раз собраться с силами и проявить еще бόльшую активность в борьбе за свое место под солнцем! Помните, что работодатели любят настойчивых. У молодых соискателей есть все необходимое: энергия, силы, активность, а знания и опыт – это как раз то, что будет приобретаться в процессе работы. Удачи в летнем трудоустройстве!
+ 0
- 0
Просмотров:
220
 

Фотография с тренинга Майкла Холла "Креативность и лидерство"

Гуляева Инна
29 июня 2010, 23:08
Скрыть запись
Скрыть запись
На фотографии: я, Майкл Холл, Лилия Конарева.


+ 0
- 0
Просмотров:
73
 

Тренинг Майкла Холла в Москве

Гуляева Инна
29 июня 2010, 00:48
Скрыть запись
Скрыть запись
Обожаю Майкла Холла. К концу третьего дня поняла, почему так ждала его приезда в Россию - очень нужно мне общаться с такими людьми, как он. Его структуризация - бесподобна. Как у него все разложено по полочкам. Я так и сказала, когда благодарила Майкла за приезд, что пришла на тренинг за его бессознательным. После второго дня приехала домой, что-то делаю и т.д., а у самой состояние наипрекранейшее, как будто пазл собрался и установилась во мне недостающая часть - структурность и системность. Полное ощущение гармонии и спокойствия. Ходила, думала, как хорошо, завтра еще 1 день. На третий день Майкл в самом конце начал рассказывать о метакоучинге: у него уже 7 книг на английском по метакоучингу вышло, и ни одной не переведено на русский язык:(. После тренинга нарисовала на платье символ, который пришел ко мне во время упражнений. Теперь я визуально представляю, какие у меня должны произойти изменения:). Еще после тренинга сразу статью написала, вот такое вдохновляющее действие на меня оказывает Майкл Холл. Приедет теперь только в 2013:(. Хотелось бы пораньше.



+ 0
- 0
Просмотров:
74