Я в сообществе
Действия
| |||||
Идиотские вопросы на собеседованиях Приветствую всех читателей очередного блога на этом сайте. В я нем буду
описывать свои бесплодные похождения в поисках работы и писать
размышления о сотрудниках отделов кадров - этих бывших троечниках
которые пошли учиться на факультет кадрового управления "потому что не
знаю математику и не пройду на финансы и кредит" (опросил пол
факультета в бывшем ВУЗе таких 9 из 10) На предыдущую работу меня устроили родственники, я и не знал как тяжело и унизительно может быть устраиваться самому... Первое что меня интересует это бредовые вопросы которые задают на собеседовании. Я прошел их уже 3, везде "обещали перезвонить".. Все данные такие как опыт работы, образование, навыки и т.п. были в резюме, значит отказ вызван моим поведением и в частности ответами на эти самые вопросы. Итак начнем: 1) - "Вам больше нравится работать с компьютерами или с пользователями?"(устраивался в техподдержку) Ну что тут скажешь? Понятное дело любому человеку дай волю он вообще не будет работать ни с тем ни с другим. Интересного тут мало, что возиться под столом с пыльными железками, что нянчиться с юзерами которые не знают где находится любая кнопка. Стереотипность вопроса направлена чтобы выявить черты характера, но вот проблема я не простейшее существо, чтобы все тонкости души описывать ответом на такой вопрос, поэтому ответил нейтрально "и то и то, я люблю свою работу и т.п." а что еще делать? претендентки на корону мисс мира тоже врут что работают волонтерами в госпиталях. туповатое лицо сотр.ОК искривилось. наверное в ее учебнике по которому она спрашивала это считается уходом от ответа, она задала вопрос еще раз. Это напомнило недавнюю встречу с послом США посвященную образовательной программе в которой я участвовал, и где каждый мог выступить с вопросом. Я спросил "Почему бомбардировка Югославии, захват Афганистана, война в Ираке с последующем изменением режима это демократия, а вторжении России в Грузию это агрессия?" Димпломат на то и дипломат и естественно от ответа ушел, так чем я хуже? 2) - "Какие у вас хобби? Чем заниматесь в свободное время?" "А какие у тебя самой хобби дура. Придти с работы, посмотреть дом-2, удовлетворить мужа, заснуть?"- вслух правда не сказал, еще надеялся получить работу.. Как интересно отвечают люди на такие вопросы? Большинство людей низкого достатка имеют не особо яркую жизнь, что из неё рассказывать на собеседовании? "вечером собираюсь с мужиками в баре", "на выходных на рыбалку", "летом помогаю старенькой маме в деревне сажать картошку" "на неделю в турцию в 2* отель"? Если кто нибудь прочитает мою писанину пожалуйста напишите, что вы говорите в таких случаях (или ожидаете услышать если вы "по ту сторону"). Мне рассказать было тоже особо нечего, неделю назад перехал в новый район, вечером сижу дома смотрю кино, ничего такого что может добавить очков как работнику. о старой жизни тоже не скажешь, лежать под пальмой на океане, тусоваться по клубам и делать белого не те "хобби" чтобы упоминать на собеседовании..и вообще... какое отношение это имеет К РАБОТЕ? работодателя должно интересовать чем я занимаюсь в рабочее время, а не в свободное. а то попахивает фанстастикой и киберпанком с его мегакорпорациями и сотрудниками-рабами 3) "Каким вы видите себя через пять лет?" убийственная тупость, у нас в стране завтра каждый может оказаться в тюрьме или в могиле а тут 5 лет. 4) "В резюме вы не написали ваш пол, возраст, семейное положение расскажите об этом". Интересно... я вроде выгляжу не как Сергей Зверев и ФИО не Мухамдейне Бумжуманат Кызы-Оглы чтобы не понять какой пол. Возраст только лишний повод для дискриминации, что еще добавить расу? религию? ориентацию? А какое отношение к работе может иметь состав семьи и возраст детей? И это малая часть всех случаев кретинизма... Вопросы в области IT от абсолютно некомпетентных в этой области кадровичек даже не упоминаю. Только один, на который не ответил никто из моих знакомых занятых в этой сфере. "Представьте вам пришел тикет "компьютер глючит" что вы будете делать. подробно, по шагам." Я бы #%@# послал того кто такое обращение зарегистрировал. А если бы был в 1 линии ТП то аналогично с тем кто на такое жалуется. Пусть идет в больницу и говорит "доктор мне плохо" не добавляя подробностей посмотрю как его там вылечат. А тест на английский язык с пафосной харей и дичайшим рязанским акцентом "вод ду ю синк эбаут аур компани?" при том что я указал в резюме свободное владение. не удержался прокомментировал что американец сказал бы "sorry, i don't speak Russian" и то что тот английский которому у нас учат в школе и тот на котором говорят его носители разные вещи. Потом ответил на вопрос и по английски, оказалось тот кто решает брать меня на работу или нет, не понимает американского произношения и не знает половину лексикона... 
21
25
  Кликните на картинку, чтобы скачать её. | |||||
 Copyright © 2007 HeadHunter, ltd. All rights reserved. |
Сообщество молодых специалистов CAREER.RU
Предыдущая запись
Комментарий "съела корова"?
Очень распространенное явление. Причем на ломаном английском, с таким видом, что сама королева лучше не скажет. А начинаешь отвечать - краснеют от напряжения, пытаясь понять :)
Про хобби я отвечаю первое, что пришло в голову. Какая им разница? Они мне много о себе личного рассказали? Поэтому готорю все что хочу, от дайвинга до живописания акварелью. Самый стопроцентный и стопудовый хит-хобби - фитнес.
На техподержку лучше говорить, что любите работать с людьми и все им терпеливо объяснять, юзерам, млин!
Не все HR так тупы, как кажется!
Перед тем, как начинать работу по закрытию той или инной позиции, HR переворачивает кучу статей в Интернете и т.д. и ответы на все вопросы готовит, как правило, сам. А после 10 человек на интервью уже понимает о чем говорят эти ребята. Для них чаще важно, то, что ты можешь рассуждать и никакой вопрос не может застать тебя в расплох. А один из самых верных способов, это дать понять человеку, что ты понимаешь специфику его образования и объяснить ему то, что он спросил. Вот тогда можно считать, что эту битву ты выйграл. А пока будешь счиать, что перед тобой сидит кадровик троешник, будешь дальше ходить и устраиваться на работу!
Удачи!
Есть парочка провайдеров-монстров, услугами которых я пользуюсь. Так вот после общения с их профессиональной техподдержкой хочется сказать большое спасибо их кадровикам, что не допускают до общения с клиентами таких как вы агрессоров, готовых порвать пользователя за неконкретно поставленный вопрос.
Василий, не поймите неправильно. Я без осуждения. Не каждый обладает талантом преподавателя (а для техподдержки именно этот талант необходим). Я этим навыком владею ровно один раз, когда объясняю что-то пользователю. Объяснил, все в порядке. Но вот если с одним и тем же вопросом, да еще никак не хотят понять "очевидного"... Гром и молния...
А вот реакция, даже не озвученная, вроде этой: "сама-то ты, дура, чем увлекаешься?" - даже начинающим психологом распознается на раз-два-три. А от того, что вы скажете, тоже многое может зависеть. Мой скромный опыт таков: в году 2003-м был на собеседовании в одной компании. В анкете в разделе "хобби, увлечения" написал в числе прочего видеомонтаж. Казалось бы, какое отношение имеет видео к работе программиста? Но вот собеседовавший меня заинтересовался, поговорили, отвлекшись от основной темы.
В эту компанию я не попал - навыки на тот момент были "ниже чайника" - но вот с этим руководителем ИТ-отдела с тех пор дружим и даже пару раз сотрудничали (это когда он перешел в другую организацию). Всяко бывает.
Извините, Василий, но в Вашей истории я на стороне HR'a.
Его задача не технические навыки оценить, а человеческие качества. Если бы Вы прошли это первое интервью, Вам пришлось бы иметь дело уже с техническим специалистом. Вы его не прошли, потому что высокомерие и слабые коммуникативные навыки, которые, Вы, к сожалению, обнаружили в своём письме, не ускользнули и от HR'a во время разговора с Вами. Вот он Вас и забраковал -- таких людей любая компания избегает.
Сл-но, Вам нужно с себя начать, всё-таки.
Я провёл более сотни интервью с кандидатами (как начальник производственного отдела), и основное внимание обращал на реакции людей, а не на их знания (знания просил оценить узких специалистов).
По этим реакциям судил, стоит ли принимать человека в коллектив. Вопросы же некоторые были такие же, как у Вашего HR'a. Дело не в вопросах, а в ответах. Вопрос может быть самый тупой (и английский самый худой -- самому HR'y английский-то не так нужен обычно), а вот ответ нужно давать достойный. Поймите, ему/ей нужно оценить Вас именно как члена коллектива (а не специалиста), притом за короткое время, так что вопросы -- просто инструмент для этого. Вам же обязательно нужно достойно выглядеть. А Вы вместо этого оцениваете собеседника и кипите страстями.
Желаю успеха. Многие советы в этой переписке -- весьма полезные.
Василий, не относитесь к этому так серьезно! Я сама проработала несколько лет в кадровом агенстве, и , поверьте, знаю, о чем говорю... Конечно, обидно, что приходится тратить время на нелепые вопросы (хотя, я уверена, что Вы упомянули только те из них, которые показались Вам уж совсем возмутительными...), но еще хуже, что такие собеседования (особенно когда их много подряд) могут очень сильно влиять на самооценку человека. Вам могли не перезвонить НЕ потому, что "с Вами что-то не так". Могла измениться ситуация в компании, могли взять кандидата по рекомендации, могла вообще отпасть необходимость в подобном специалисте (ну это я так, к примеру...) Не зацикливайтесь и сильно не анализируйте! Идите дальше! Основная функция "подобных вахтеров" ("вахтеры", не обижайтесь!!!!....) - проверить соответствие заявленных Вами сведений о себе реальности, Вашу профпригодность должен определять линейный менеджер. Поэтому, воспринимайте подобные беседы, как тест на стрессоустойчивость, и потом, надо же как-то поддерживать беседу, она ж "интервью" называется.... Я, между прочим, не уверена, должен ли специалист в Вашей области быть балагуром и душой компании?... А то, что Вам не перезванивают, так это вопрос общей и корпоративной культуры, или недоучили чему-то девушек... Тактично дать обратную связь можно всегда, даже в случае отказа! Кстати, уважающие себя компании так и поступают!
Могла измениться ситуация в компании, могли взять кандидата по рекомендации, могла вообще отпасть необходимость в подобном специалисте (ну это я так, к примеру...)- это вообще нонсенс.
если я приду на "интервью" в 9 утра, то если мне к вечеру не перезвонят, то ситуация так кардинально изменилась, что "спец по кадрам" не мог презвонить? вы шутите так да?..)
а те "спецы" по кадрам, которые "проверяют" соответствие заявленных в резюме сведений на предмет реальностьти, эт что такое? как овца из педа может проверить насколько хорошо я знаю свою область работы ни дня не проработав по моей спецальности?
Бред полный.
ГОспода, из отделов кадров.
Посмотрите кто у вас работает?. выпускницы педа, возомнившие о себе невесть что. словившие звезду или заболевшие звездностью. о чем вы говорите? какуе адекватную оценку дадут ваши сотрудницы, если они сами не знают как, чем, на чем, работает компания, которую они представляют? вы б хоть проверили чтоли..для себя..для интереса?.
По поводу недоученности девушек.
чему не учи HR и как не учи, во что не одевай, все равно либо училка либо овца получается.)
Блог на то и придуман, чтобы говорить то что хочется. Некоторый, смотрю, до сих пор не освободились от трафаретного мышления и от других похожей солидарности тркбуют. Василий написал то, что действительно правда. Вы приходите на интервью и обсалютно незнакомому человеку начинаете рассказывать про свой личный опыт, про семью, про увлечения. Это не нормально! Это не относится к вакансии!
Личные вопросы можно задавать только на последнем этапе интервью. Что это за идея авообще публичной исповеди? И как частная жизнь относится к работе? Если задаете личные вопросы, будьте готовы, что Вам тоже зададут их.
Овцы говорите?
Школа с отличием, Институт с отличием, 3 языка. За 10 лет - 3 места работы и везде - HR-ом. По происхождению - пролетарий из глубокой провинции. Жена - красавица, квартира хорошая, машина тоже, прочий фетиш (это к тому, что не полный ботан или отморозок).
Овцы на собеседования приходят - из 27 экономистов 2 решили уравнение из учебника 7-го класса ))))) И каждому нужно улыбаться))).
Да, правда, что мы не часто перезваниваем. А нафига?
Договариваешься с человеком, подписываешь бумаги, а за день до выхода он передумывает. Хорошо если сам прозвонит. Вот поэтому мы и лопатим кандидатов сотнями и десятками. И не перезваниваем всем подряд. Можно подумать кандидат после собеседования сидит и ждет, а не бегает еще по десятку собеседований.
Почему же на всех форумах, касающихся работы и подбора на нее персонала, идет всегда яростное обсуждение не профессионализма HR-ов. И такие они, и сякие, и ничего не понимают, в профессиях, а вопросы глупые задают! И анкеты их дурацкие, которые надо обязательно заполнять! И много еще грязи, которые Вы, уважаемые соискатели на нас выливаете! Так давай те же поговорим о ВАС! Это не ответ на, то что вы говорите, это накипело, после одного из Вас пришедшего к нам! А таких сотни, как бы не больше! Так что вот Вам ответы на вопросы.
Вопрос №1
Зачем заполнять анкету?
Да, ее не надо заполнять, если у Вас грамотно написанное резюме. Что далеко не у многих, а некоторые так вообще его скопировали, спасибо возможностям «о великой сети Интернет»! Далее, допустим, что резюме грамотное. Я спрашиваю, у Вас то же самое, что там написано, для того, что бы убедиться Вы ли его вообще составляли!
Вопрос №2
Почему в анкетах «дурацкие» вопросы?
Вопрос о качествах, которые Вы хотели бы в себе исправить или приобрести, я лично таковым не считаю. Потому что если человек этого не хочет, у него или через, чур, завышенная самооценка, или его должны были уже очень давно нарасхват брать все самые лучшие компании, и предложить при этом самые наилучшие условия труда.
Расставляя в анкете приоритеты мотивации, мы хотим знать, что же Вы хотите от нового места работы! Мы все-таки HR-ы, а не экстрасенсы! Мы видим соискателя впервые, и от нашей работы зависит, то насколько слажено работает команда компании. А если мы не будем задавать эти вопросы, то компании будут распадаться не по дням, а по часам! Потому что такие как многие из Вас, которые приходят, не имея какого-либо опыта работы, а некоторые так и высшее образование получали как придется, а при это пытаются продать свою оболочку за большие деньги. Мы то же люди и понимаем, что жить, за что то надо, но не за счет убытков от Вас в наших компания!
Вопрос №3
«Дополнительные сведения о себе»
Если человек не может о себе ничего рассказать, то с какой тогда целью, он проживает эту жизнь? Образованному, коммуникабельному, любознательному, добропорядочному, трудолюбивому, исполнительному, умеющему работать в команде, а именно так Вы обычно пишите о себе в резюме, ВСЕГДА ЕСТЬ, ЧТО О СЕБЕ РАСССКАЗАТЬ! И эта графа в анкете его не должна как-то заставлять задуматься!
Вопрос №4
Почему Вы уволились/увольняетесь с последнего места работы? (любые вопросы касающиеся Вашей трудовой деятельности)
Нам очень, ну просто очень необходимо, знать сложившуюся ситуацию в трудовом опыте соискателя, который является потенциальным работником нашей компании. Пример: Вы начинаете «поливать грязью» своего бывшего работодателя. Где гарантии, что уйдя с нашей компании Вы не скажите то же самое? Такой человек, просто не имеет понятия, о каких либо правилах приличия. Ситуаций много и о них можно долго писать……..
Так что давайте научимся понимать друг друга. И не «поливать той самой грязью». Мы так же как и Вы ходим на собеседования, и слышим те же самые вопросы, но они необходимы, потому что мы видим Вас впервые!
Мы не перезваниваем.
Мое лично мнение, что это Вы сами должны позаботиться о том, что бы Вам ответили. И Вам проще сделать один звонок. Может быть это и не правильно, и Вас рассмотрят потом на другую вакансию, но если сложиться такая ситуация, то я думаю Вам обязательно перезвонят.
И еще один момент, уважаемые соискатели, оцениваете свою стоимость на рынке труда адекватно. Вы говорите, без опыта не берут, так зачем же указывать сумму в резюме, с которой Вас и с опытом то не возьмут никуда. Приведу Вам личный пример: для того, что бы получить тот самый опыт, о котором так много везде говориться, я два месяца работала БЕСПЛАТНО, а потом еще пол года за «три копейки». Только так можно его получить! И это специфика не только нашего государства.
Идя в компанию, на собеседование, уделите 10 минут, и четко сформулируйте все вопросы, узнайте о компании, выучите, наконец, ее название и название вакансии то же. И никогда, слышите никогда не задавайте вопрос: а что Вы можете предложить? Или: а что у Вас есть? Предлагают в кадровом агентстве, а не в компаниях. А в общем то, удосужьтесь сделать один звонок и узнать информацию по телефону, а не тратить свое и чужое время!
Давайте уважать друг друга!
С уважением, Мария.
Я искал работу по интернету, так как нахожусь далеко от больших городов и на собеседование соглашался только по телефону, так не мог оставить работу и поехать за несколько тысяч км. на собеседование.
Вот выводы:
1. Если работодатель присылает Вам письмо с ответом типа "Мы не смогли до Вас дозвониться, перезвоните нам..." 10 из 10 случаем вы им не очень нужны и они Вами не заинтересованны. Можете перезвонить, и Вас пригласят на собеседование, и в случае неудачи оплачивать дорогу вы будете сами. А неудача может быть даже из-за вашей внешности (Шрамы на лице, нос кривой.... ну не понравились вы им, хоть и спец отличный).
2. Если Вам всё же позвонили и приглашают на собеседование за тысячи км. тоже не вариант. Могут кинуть. Специалист специалиста и по телефону может опрделить. Тем более существует ряд технологий способных предоставить возможность тестирования в реальном режиме.
3. Вам позвонили и Вас свели со специалистом в той сфере в которой Вам придётся работать. Это верный вариант, если Вас свели с заинтересованными в Вас лицами. Вам необходимо сделать всё что бы не потерять с ним контакт (конечно если он заинтересован в поиске специалится - это будет ясно по тону его речи).
4. Вы сами нашли вакансию и созвонились с лицами зинтересованниыми.
Именно так я нашёл работу. Сначала мне позвонила HR компании, рассказала что и как сказала что перезвонит, и как потом выяснилось я ей чем то не понравилсь. Поом я нашёл сайт компании, нашёл телефоны и позвонил прямо финансовому директору. Мы созванивались раз 6 говорили обо всём что может быть в нашей професиональной деятельности и в конце концов я ещё был на прежнем месте а уже был посвящён в проблемы которые требуется решать, мне перечислили деньги на билеты до Москвы, т.е. работодатель со своей стороны сделал всё что бы показать свою заинтересованность.
Кстати о HR. Теперь я её вижу каждый день, вижу как она работает, вижу что она из себя представляет. И вот что скажу - человек далеко не образованный. И всё что ей можно доверить это поиски резюме и дальнейшее переотправка их лицам заинтересованным. Зато сейчас HR мне уже несколько раз гордо заявляла что именно она добилась моего трудоустройства. ИМХО большая часть HR завистливые люди, действующие не професионально, от личных предпочтений, не умеющие охарактеризовать человека с професиональной стороны, не умеющие относитьсля к людям с уважением, считающие себя великими психологами, короче необразованные бабы.....
Я не гворю о всех были и те которые перезванивали извинялсиь, говорили что я у них на заметке и если что появить в их компании они непременно перезвонят!!!
Всем успехов!
Если не собираешься перезванивать в любом случае, значит надо так и говорить: "перезвоним в случае утверждения вашей кандидатуры".
А в остальном, претензии соискателей стоят того же, что и замечания кадровиков. Одни в роли спасителей стремятся выступить: мол как же тогда компания заполучит меня, гения, если на моем пути стоит тупой кадровик со своими тупыми вопросами?
А другие как-то глобально мыслить пытаются, смысл жизни в анкете им изложи.
Зоопарк какой-то получается. Ребятки, не забывайте, что мы все же на рынке. Мы все вынуждены себя продавать, и искать тут высшие устремления, прямо скажем, глупо.
Теперь я уже специалист в своей области, а вопросы кадровичек - это пипец какой-то, а главное, с таким видом, как буд-то в долг без отдачи дают не меньше миллиона баксов.
В 2003 году, при устройстве на работу, была хохма: позвонила по обяъвлению, прислала резюме, сама перезвонила, ответ кадровички: "Вы нам точно не походите, но так уж и быть приходите". Я пришла, сначала минут 15 отвечала на какой-то ее бред, потом разговор с руководителем, который закончился принятием меня на работу (5 лет там проработала и все были в восторге от моей работы!!!!!) И как после этого верить кадровичкам, как они слушают желания руководителей?????
Вопрос о компетентности!!!!
По поводу глупости вопросов и умных HR, рассуждающих здесь о их целесообразности. Не понимаю, почему я должна какой-то даме, которой нечего больше спросить, рассказывать о своей семье, о том, кем работают родители, где они работают (и отражать эту информацию в анкете)... Какое это имеет отношение к моей компетентности? Да, я из нормальной семьи и не стесняюсь отвечать на эти вопросы... Но у нас много людей, детство которых не было безоблачно... Неужели это критерий, чтобы отсеять? Это ГЛУПО!!!
Как влияют на мою компетентность моё хобби?
Большинство людей низкого достатка имеют не особо яркую жизнь, что из неё рассказывать на собеседовании? Согласна на все 100%.
ваще красавец:
"сотрудниках отделов кадров - этих бывших троечниках которые пошли учиться на факультет кадрового управления "потому что не знаю математику и не пройду на финансы и кредит" (опросил пол факультета в бывшем ВУЗе таких 9 из 10)"
при этом:
"На предыдущую работу меня устроили родственники, я и не знал как тяжело и унизительно может быть устраиваться самому"...
дальше я ваш бред, уважаемый аффтор, читать даже не стал...
ну и так для справки: вы меня лично не задели, но для расширения Вашего же кругозора - я, лично, в эйчаре более 3-х лет, при этом имею высшее инженерное образование с красным дипломом...
и на будущее: ВСЕ ПРОБЛЕМЫ ПЕРЕД ЗЕРКАЛОМ!
Насчёт хобби
Это ужасно. А мне 17 лет... Никто нигде не берёт. Однако, взяли в одном месте. Самая крутая компания. Мне там очень нравилось.. Однако, сокращения в связи с финансовым кризисом не заставили себя долго ждать.
Что касается хобби...
Этот вопрос задаётся для того, чтобы понять, что ты за человек. Если твоё хобби - тусоваться в клубе, то понятно, как ты будешь в пятницу работать.. Если твоё хобби - увлечение языками - работодатель поставит в этом тебе плюс... Ну, тут уже понятно, почему.
Я всегда плету, что увлекаюсь иностранным языком...
Ещё меня убивает вопрос: "Расскажите о своих качествах.."
Вот сейчас я должна сидеть перед ней и говорить:" Вы знаете, я такая хорошая, исполнительная, коммуникабельная, просто обожаю задерживаться на работе..."
Бред. Я никогда не могла сидеть, себя нахваливать.
Но у меня другая проблема, конечно, это мой возраст.
А работа очень нужна(((
и меня постигла эта учесть отвечать на "интиующие вопросы эйчаров"
занятная беседа, пожалуй, я дам свой комментарий :)
ма-а-ленький экскурс: я ищу работу бухгалтера, опыт 4 года заместителем главного, ищу работу уже больше месяца.
Приходится очень много общаться с отделом персонала... не люблю конечно я это дело, но а куда деваться?! Работать-то хочется в приличной организации, а в таких приличных как раз и работают HR.
Анкеты -для меня только трата драгоценного времени, особенно, если на день намечено 3 встречи. Предпочитаю общаться без писанины, как ни как HR делает свои пометки на моем резюме и задает свои каверзные вопросы, на которые стараюсь болезненно не реагировать, а отшучиваться (видимо мое чувство юмора не соответствует занимаемой должности)))))) - если до сих пор ищу работу)
- Для себя я отметила главный факт: на собеседовании, если HR делает пометки на резюме (что бы проанализировать его и сравнить с остальными резюме), значит соискатель тоже может делать свои пометки на вакансии (на которой он собственно и собеседуется).. все по-пунктно, что не понятно, сразу же спрашивать... мне кажется это производит неплохое впечатление, как о будущем сотруднике (опять-таки, пока что положительных результатов не дало)
- НЕ знаю что писать в анкете в таких вопросах типа: «какие человеческие качества вы цените?», сразу хочется отшутиться типа "человечность"
- у меня 1ое образование- художественное, а последующие всякие курсы и сертификаты уже по специальности, HR все как один спрашивают "почему такие крайности?" Ну тут уж ничего не поделаешь, отвечаю как есть, что мое семейство это экономисты и бухгалтера - завербовали меня, за что им человеческое спасибо! %)
- на вопрос и хобби честно пишу - шахматы)))) учусь играть, а что, развивает логику и мышлением на опережение. По-моему этот ответ лучше чем фитнес или путешествие)
- про дальнейшие планы - замучили вопросами: мне 24 года, в планах есть получить высшее аудиторское, а HR в недоумении, а когда ж мол в декрет-то, 30-к стукнет когда вышку получите, приходится выкручиваться что дети -дорогое удовольствие... да и рановато еще... (но этику соблюдают)
* в заключении хочу сказать, что я на собеседования хожу с любопытством, потому как я сама выбираю куда мне отправить свою резюме, и мне очень интересно пообщаться с представителем этой компании (я оптимистка, причем больная)). Мне интересно рассказать о себе с профессиональной стороны, рассказать будущему работодателю о своих навыках и опыте. Отношусь к профессии HR с уважением, т.к. им главное не ошибиться в своем выборе и принести фирме - квалифицированного, находчивого специалиста.
Но вот парадокс, после собеседований с HR - тишина, а вот после собеседований с непосредственным руководителем или генеральным директором - приглашают на следующий этап.
Конечно не приятно, когда после отправки резюме, даже автоответчик не отвечает на письмо (считаю БОЛЬШОЙ недоработкой кадровой службы). Ведь соискатель проявляет интерес к компании, почему бы и кадровикам не потрудиться отправить отклик, и уж высший пилотаж сообщить -отказ, по крайней мере это будет честно!
Всем удачных собеседований и успехов!
Хвала кадровикам!!!
Ставлю плюс кадровикам. Они просто спасли юзеров от такого айтишника. Да, а еще учит других как правильно. У всех провайдеров, с которыми приходилось иметь дело, в техподдержке часто попадались такие кадры. Последний просто убил. Говорю: нет интернета. Он мне начинает рассказывать, что это проблемы с моей стороны. Вы, наверно, пингуете мало. Отвечаю, что пинг идет у меня уже 20 минут, а статистика удручает. Три минуты этот кадр нес околесицу, и только через 3 минуты монолога, в котором слышалось все раздрадение на тупых юзеров, не способных нормально работать на компах, я смогла вставить слово, что у меня не Винды и его советы по настройке Висты мне никак не пригодятся. :) Проблема естественно оказалась в их оборудовании, которое они весело меняли 2 недели. Но это уже другая история.
А техподдержка на то и поддержка, чтобы без истерик отвечать на вопросы юзеров, даже если вопрос звучит: не работает компьютер. А если не может, то шел бы уважаемый автор и правда в дворники. Там ни настроики железок, ни тупых пользователей. Зато сколько времени для раздумий.
Как Василий работу нашел
Я в очередной раз убедился, что рекрутер бесполезная единица штатного расписания - те кто меня послал до сих пор каждый день размещают объявления, за 2 месяца так никого и не нашли.
Уверен, что найдут, у них работа такая. Или вакансия не "горящая", или технический сбой и вакансия давно уже закрыта, а объявление подается ошибочно.
По поводу "нужности": По специфике своей работы (главный бухгалтер) часто приходилось проводить собеседование на должности старших кассиров, кассиров, бухгалтеров, и даже делопроизводителя. Вот тут и приходили мысли о "чистильщике", "вахтере", да как угодно.
нужно сито. у специалиста не так много свободного времени, чтобы тратить его на подбор ЦЕННОГО КАДРА.
у меня всегда было два пути закрытия вакансии: 1. срочно заткнуть дыру и взять в первый же день из нескольких соискателей того, кто имеет хороший опыт работы, могут быть рекомендации, и человек профессионально себя зарекомендовал (по резюме, естесственно). Оказывалось, что в коллективе этот кадр не приживался, делал много ошибок. затем приходилось заниматься моббингом (или как там называется вытеснение особи из занимаемой ей ниши).
2. Опять же, срочно заткнуть дыру и взять первого попавшегося "на испытательный срок", а параллельно искать и снова искать того самого ЦЕННОГО КАДРА
Будь у нас рекрутер, вариант был бы иным - выбрать наиболее подходящий алмаз из той руды, которая сваливается при подаче объявления о найме.
По поводу "почему не звонят": да просто труднее говорить человеку, что он не подошел, придумывать причины, да еще корректные. просто "влом", и опять же- отсутствие свободного времени.чтобы не было таких моментов, что, мол
Но тебе не будут звонить если твое резюме после собеседования не оценено.
\бывают случаи, что просто Некому звонить. ваши данные сброшены в корзину! И если вы сами поинтересуетесь результатами собеседования через несколько дней, вам предложат прийти снова и снова написать анкету или принести резюме.
Но финал впечатлающий! по прошествии пяти дней с опубликования, Василий отчитался что
третье-пятое собеседование значит были для интереса, хотел "подбить клинья" к кадровичкам)))
О бедном хедхантере замолвите слово
Мы набираем в компанию фин. аналитиков, и логично, что интервью с кандидатами проводят компетентные в этом вопросе люди - старшие аналитики. Что касается функции HRа, мне кажется, что в первую очередь я должна предоставить максимум информации о компании и о позиции, которой заинтересовался кандидат. В мои обязанности также входит организация собеседований: определяю время, место и интервьюверов.
Вне зависимости от результатов, кандидат должен иметь хорошее впечатление о компании. Если Ваша организация дорожит своим имиджем, обязательно информируетие кандидата о рез-х (хотя бы по email).
HR должен быть всегда в курсе того, что говорят о компании, как отзываются о конкурентах, как обстоят сейчас дела на рынке труда. Активное общение с потенциальными сотрудниками (презентации, ярмарки вакансий, дни открытых дверей и т.д.) дает возможность повысить свои рейтинги, привлечь большее кол-во кандидатов и отобрать наиболее подходящих.
Что касается интервью с HR, думаю, главная задача специалиста определить сильные и слабые стороны личности и дать рекомандации руководству, какой способ развития сотрудника наиболее оптимальный. Т.е. HR - это прежде всего психолог/коучер. Такой специалист необходим компании, так так работа касается не только умственных способностей сотрудника, но и его коммуникативных навыков, стрессоустойчивости, быстрому восстановлению.
Я не психолог, интервью не провожу и понятия не имею, какие вопросы должен задавать HR, чтобы лучше понять личность кандидата. Но вопрос о хобби у меня ничего негативного не вызывает, а вот что касается сексуальных предпочтений - это, конечно, полная бестактность.
И главное, не нужно пытаться приспособить западную модель HR в России. Нужно создать свою, учитывая наш менталитет, специфику рынка, сферу деятелности компании и целевую аудиторию.
Всем удачи на интервью!
ХУЖЕ НЕКУДА!
Кто может поставить под сомнение фразу "со стороны виднее"?!! неужели хед-хантеры???))) специфика их работы - постоянно оценивать, сравнивать, но часто они сравнивают кандидатов не с такими же "участниками процесса", а с самими собой, обнаруживая в себе кучу недостатков, осознавая, что сами недостаточно уверенны в себе, красивы, компетентны и умны! да-да! и в глубине души, уважаемые hr-сотрудницы, вы это признаете! и не закатывайте глаза, читая этот тект!) если вы считаете себя психологами, то почему не можете замаскировать свой завистливый взгляд (это обращение, конечно, не ко всем hr-девушкам, я исхожу из личного опыта)? почему сами оказываетесь неподготовленными к собеседованию в своем КА, когда кандидаты задают вам вопросы о компании, и вы, запинаясь/спотыкаясь/кривясь, выдаете монолог на оценку в 3 балла! ведь со стороны-то виднее!!!
как-то раз я была на собеседовании в одной компании... меня встретила приятная на вид кадровик. пока мы поднимались с ней пешком на 4й этаж, она молчала, и чтобы "развеять" тишину, я ей рассказала о том, как я доехала, какая на улице была погода - такой светский монолог. и зайдя в кабинет, сев напротив меня и достав мое резюме, она выдала: "ну, начнем! как вы доехали?" )))) изумлению моему не было предела, но я виду не подала, а улыбнулась и снова рассказала, как я доехала! с ее стороны это не было проверкой моей реакции, а просто неумение вести беседу дальше! так что, уважаемые hr-сотрудницы, подготавливайтесь тщательней к собеседованию!
в одном КА передо мной посадили стажера, тетку 40 лет (другим словом никак не назавешь), в какой-то майке и закатанных джинсах (у нее на столе еще стоял недоеденный Доширак)), а вторая сотрудница помогала ей задавать мне вопросы!!! я, конечно, прокомментировала на месте данную ситуацию, но потом сжалилась над ней, когда узнала, что стажерка оказалась из моего города ).
в одной компании hr-сотрудница не скрывала своего завистливого взгляда, рассматривая меня с ног до головы. ее выдавали невербальные моменты: мимика, выражение лица, положение рук, резкие повороты телом, интонация голоса. мои профессиональные ответы выводили ее из себя. один из ее глупейших вопросов, типа "ну и почему же вас не брали никуда за эти 2 месяца, если у вас так много навыков и умений?" или "и чем же вы занимались помимо поиска работы?" поразил больше всего: "представьте, что вы работаете в какой-нибудь(!!) компании, как вы будете там организовывать рабочий процесс? (!!), на что я ей ответила "пусть это будет компания, занимающаяся изготовлением туалетной бумаги, в которой...!" hr-сотрудница, вытянув лицо и выпучив глаза, перебила меня, спросив "а почему сразу туалетная бумага?", на что я ей ответила "а вы что-то имеете против туалетной бумаги?" далее она уже была не в состоянии продолжать эту интереснейшую беседу про организацию рабочего процесса в "какой-нибудь" компании...
hr-сотрудницы! после таких встреч и в цирк ходить не надо, но смех смехом, а дело делом! попрофессиональней, пожалуйста!!!