Cообщество

Алексей Богачев, наш следующий кандидат, хотел бы стать бренд-менеджером. Блог Алексея: http://livehh.ru/bogachev , резюме Алексея: http://hh.ru/resume/1726538

Кстати, если в Вашей компании открыта такая вакансия, то Вы можете связаться с Алексеем и пригласить его на собеседование.

Напомним, основным условием участия в проекте является наличие резюме на HeadHunter, блога на HeadHunter Live и готовности к обратной связи. Участник рассказывает нам, о какой работе он мечтает, а мы находим менеджеров по персоналу из этих компаний и показываем им резюме участника, его блог и видеособеседование.

Затем мы просим экспертов максимально искренно рассказать о своем впечатлении, отметить как положительные стороны, так и те моменты, которые могут заставить задуматься. Надеемся, что это поможет участнику понять, что может помешать его успешному трудостройству в те компании и на те должности, на которые он претендует. А что, наоборот, является его несомненным плюсом.

Итак, предлагаем Вашему вниманию видеособеседование с Алексеем:

О прошлом опыте работы:


Где Алексей работает сейчас и почему ему нравится маркетинг:


Решение кейсов:



Мнение экспертов:

Александра Петрушина, KA manager, GLOBALCLUBBING production (вакансии этой компании можно посмотреть ЗДЕСЬ)

О компании: GLOBALCLUBBING Production – одна из лидирующих компаний России в области event-индустрии. Компания ведет свою историю с 2005 года, на ее счету более 30 крупных музыкальных мероприятий и фестивалей.
Основное направление деятельности – организация «под ключ» музыкальных мероприятий в области танцевальной музыки. За последние 2 года GLOBALCLUBBING production организовал в России выступления таких всемирно известных артистов и диджеев, как Tiesto, Paul Van Dyke, Benny Benassi, ATB, Above and Beyond и десятки других. Большинство их них находится в первой десятке лучших диджеев мира. Со многими из артистов GLOBALCLUBBING production работает на эксклюзивных правах. Такого представительного состава артистов нет ни у одной промо-группы России.
Крупнейший танцевальный фестиваль Amnesia Ibiza World Tour уже приобрел статус ежегодного, его аудитория насчитывает более 9 000 человек. Продвижение испанского клуба Amnesia Ibiza, признанного лучшим клубом мира, в рамках которого проводится ежегодные фестивали, GLOBALCLUBBING production также осуществляет на эксклюзивных правах.
Фестиваль Arena Drive, прошедший в июле 2008 г., собрал на территории аэродрома Тушино более 100 тысяч зрителей. GLOBALCLUBBING production стала первой и единственной за последние 10 лет компанией, которая смогла провести в пределах Москвы полноценный open air фестиваль.
Профессиональный коллектив, огромный технологический опыт и полная ориентированность на потребителя, помогают компании в реализации самых амбициозных проектов.


1. Может ли кандидат в принципе работать в вашей компании? Сколько % вероятности, что Вы бы пригласили его на работу в Вашу компанию?

Кандидат, без сомнения, очень интересен. Опыт работы в сфере организации и реализации проектов разного рода сложности очень ценен. Однако, учитывая специфику деятельности компании GLOBALCLUBBING, процент вероятности приема на работу снижается до 55-60%. Event-индустрия требует от кандидата специальных умений и знаний клубной культуры, потребностей аудитории и способности изыскивать принципиально новые решения для развития бизнеса. Без ответа также остался вопрос, почему кандидат, опыт работы которого весьма далек от клубной индустрии, заинтересовался event-маркетингом.

2. Резюме: что понравилось, что говорит о том, что кандидата можно взять на работу в Вашу компанию (+если есть – над чем еще можно поработать)

Резюме достойно презентует соискателя: оно грамотно составлено, логично выстроено и структурировано. Четко обозначен функционал соискателя на прежнем месте работы, легко «примерить» кандидата к возможной работе в компании.

3. Видеособеседование: что понравилось, что говорит о том, что кандидата можно взять на работу в Вашу компанию (+если есть – над чем еще можно поработать)

В качестве минусов можно обозначить низкие навыки самопрезентации: зажатая поза, отсутствие активной мимики и жестов, оживляющих интервью и указывающих на экстравертность кандидата. Поскольку позиция, на которую претендует кандидат, требует от него эмоциональной активности и максимальной уверенности в себе, было бы уместно продемонстрировать эти личностные качества в видеособеседовании. Кроме того, в речи кандидата очень редко использовалась бизнес-лексика, необходимая для грамотного ведения переговоров. К безусловным плюсам кандидата можно отнести собранность и логичность, способность грамотно и лаконично преподнести информацию.

4. Блог кандидата: что нового вы для себя узнали из блога, что понравилось, что говорит о том, что кандидата можно взять на работу в Вашу компанию (+если есть – над чем еще можно поработать)

Блог говорит о соискателе как о человеке увлеченном и неординарном, правда никак не подчеркивает его профессиональных достоинств. Орфографическая грамотность указывает на высокую эрудицию кандидата. Не хватило также комментариев тем блога. Из диалога кандидата и его оппонентов зачастую можно почерпнуть больше, чем из самой темы.

_________

Вадим Спирев, Директор по персоналу, Burevestnik Group (вакансии этой компании можно посмотреть ЗДЕСЬ).

О компании Burevestnik Group: В 1996 году яхт-клуб «Буревестник» стал первым в России частным яхт-клубом. В 1999 году создана торговая компания AG Marine, занимающаяся дистрибьюцией катеров и яхт. В конце 2006 года образована компания Aston Martin Moscow – первый и единственный в России официальный дилер Aston Martin. В начале 2007 года был образован холдинг Burevestnik Group, объединивший четыре российские компании-дистрибьютора 15 яхтенных брендов, яхт-клуб «Буревестник», сервисную службу, тюнинговое ателье Sound Storm, транспортную компанию, журнал Yachting, выставку катеров и яхт «Буревестник Boat Show» и компанию Aston Martin Moscow.

Burevestnik Group представляет в России и странах СНГ следующие яхтенные бренды: ISA, Riva, Sunseeker, Fairline, SeaRay, Baja, Cigarette, MasterCraft, Malibu, BWA, Avon, BostonWhaler,Chris-Craft, Bertram, Seabob.




Экспертная оценка:
1. Однозначно нет, не "наш" кандидат. Аргументы против: неубедительность, пассивность, ощущение что ему самому не интересна была та работа, которую он делал и к которой стремится. А также безучастность в том, чем занимался на предыдущих местах работы.

2. По резюме непонятна последняя должность, функционал, бренд/продукт.
Не видно связи и нет аргументов для желаемой должности (бренд-менеджер).

3. Кандидату необходимо более кртако, сжато и информативно рассказывать о своем опыте работы, о достигнутых результатах. Много общих слов и слов-паразитов. Если кратко - неубедительно!

4. По блогу - я не сторонник такой формы самовыражения, но предполагаю, что, если блог находится на работном сайте, то там не должно быть:
- незнание чем заняться на работе, если работы нет.
- неспособности обсуждать условия труда при собеседовании.
- фото-тема - не совсем уместна здесь, предполагаю, что есть сообщества по этой теме на других тематических блогах.
- количество постов удивило - когда же человек успевает работать? или таким образом человек общается с миром - тогда предполагаю что у него проблемы с общением с другими людьми (интроверт).
- количество собственных фото указывает на самовлюбюленность (нарциссизм).

_________________

Татьяна Носова, консультант Группы компаний HeadHunter:

– На мой взгляд, Алексей не раскрыл всех своих талантов в резюме. Например, в нем фигурирует фраза, что он «координировал работу бренд-менеджеров». Но так как кандидат претендует на позицию бренд-менеджера, то в CV хотелось бы увидеть описание функций, которые должен выполнять данный специалист, либо близкие к ним.

Очень важно, чтобы в разделе «Профессиональный опыт» описание каждого этапа трудовой детальности завершалось перечислением достигнутых результатов, ведь именно по достижениям оценивается уровень профессионализма специалиста.

Что касается с последних разделов резюме, то информация в них должна обязательно чем-то «зацепить» работодателя и выделить претендента на вакансию среди других. Резюме Алексея завершается весьма скромно. Все изложено очень емко и стандартно – описаны только знания программ и дана дополнительная информация.

Его CV станет привлекательнее, если в разделе «Ключевые навыки» он расскажет о предыдущем опыте, расставив акценты на наиболее сильных своих сторонах. Для этого необходимо проанализировать накопленные навыки и знания, выбрать достижения, которые наилучшим образом смогут подчеркнуть уровень квалификации, деловые компетенций и личностные качества, позволяющие претендовать на заявленную вакансию. Тогда даже ознакомившись только с этим разделом резюме, работодатель скажет: «Да, это претендент, с которым стоит встретиться!». А ведь цель резюме и состоит в том, чтобы добиться приглашения на собеседование. Желаю Алексею удачи в поисках себя!

Наш следующий кандидат - Павел Касаткин - ищет работу управляющего розничной сетью. Блог Павла можно почитать здесь, резюме Павла - здесь.

Напомним, основным условием участия в проекте является наличие резюме на HeadHunter, блога на HeadHunter Live и готовности к обратной связи. Участник рассказывает нам, о какой работе он мечтает, а мы находим менеджеров по персоналу из этих компаний и показываем им резюме участника, его блог и видеособеседование.

Затем мы просим экспертов максимально искренно рассказать о своем впечатлении, отметить как положительные стороны, так и те моменты, которые могут заставить задуматься. Надеемся, что это поможет участнику понять, что может помешать его успешному трудостройству в те компании и на те должности, на которые он претендует. А что, наоборот, является его несомненным плюсом.

Признаюсь, Павел - мой хороший знакомый. Мы общаемся уже несколько лет, на протяжении которых я периодически наблюдала за его работой, видела те магазины, которые он открыл с нуля. Это очень красивые аккуратные отделы, в которых все продумано, все на своем месте. Там приятно находиться, очень хорошо организована работа персонала. Поэтому, когда Павел заинтересовался нашим проектом, я с большим удовольствием его пригласила, предупредив, что эксперты могут быть очень жесткими в своих оценках.
Павел, как настоящий профессионал своего дела, заинтересован в своем дальнейшем развитии и росте, он был готов к любому мнению экспертов.

Итак, что увидели эксперты:



Наши эксперты о кандидате:

Наталья Колесникова, Директор по персоналу ООО "ТД Лазурит" (вакансии этой компании можно посмотреть здесь).

О компании: ООО «Торговый дом "Лазурит" - крупнейшая сеть салонов в России по продаже корпусной мебели (прихожие, детские, спальни, стенки). Входит в число лидеров российского рынка домашней корпусной мебели. Мы используем только натуральные материалы. Продукция с маркой «Лазурит» ориентирована на широкий круг покупателей. Ассортимент модельного ряда разнообразен, включает в себя серии спален, прихожих, детских и молодежных комнат, гостиных, рабочих кабинетов и способен удовлетворить самый взыскательный вкус. География предcтавительcтв компании «Лазурит» включает в cебя cобcтвенную cеть розничной торговли, оптовые cклады, обширную дилерcкую cеть и охватывает вcе регионы cтраны — от Калининграда до Анадыря и от Мурманcка до Сочи. Она непрерывно раcширяетcя и на cегодняшний день включает более cта городов Роccии, Украины, Беларуcи, Казахcтана. Каждый меcяц открываютcя два-три новых cалона, оcваиваетcя рынок Европы. Фабрика мебели «Лазурит» — лауреат многочиcленных международных выcтавок, обладатель Национальной премии в облаcти дизайна мебели «Роccийcкая кабриоль», Гран-при Отраcлевого Художеcтвенно-техничеcкого Совета по мебели при Торгово-промышленной палате РФ и медали «Золотой империал» Международной программы «Партнёрcтво ради прогреccа»

Экспертная оценка:

1. Может ли кандидат в принципе работать в вашей компании?
у Павла достаточно опыта, чтобы претендовать на эту должность, но обязательным условием для управляющего розничной сетью в нашей компании является опыт работы с мебелью (знание рынка, специфики продаж, материалов и т.д.). Чтобы Павел начал полноценно применять весь свой накопленный в розничной торговле опыт, его нужно обучить нашему продукту, а на это потребуется время. Нам бы хотелось получить на эту должность уже готового специалиста.

2.Резюме:
У данного кандидата достаточно опыта работы, чтобы претендовать на должность управляющего розничной сетью. На последнем месте работы не ясно, с каким товаром работал. В первых 3-х местах работы совершенно одинаковые функции. Можно порекомендовать разнообразить эти пункты или написать более развернуто, т.к. не бывает одинаковых компаний и одинаковых методов работы и руководства. На последнем месте работы хорошо описаны достижения кандидата, не лишнем будет изложить в предыдущих пунктах свои достижения, а также применение своих способностей, которые не удалось реализовать на прошлых местах работы, т.к. речь идет о позиции руководителя по продажам, чьей задачей является увеличение, расширение, преумножение и т.д.


3.Видеособеседование: В ходе просмотра интервью с кандидатом, постоянно возникали все новые и новые вопросы, которые, к сожалению, я задать не смогла. Понравилось, что Павел достаточно открытый, в меру эмоциональный и перспективный молодой человек. В ходе накопленного опыта имеет хорошее представление о работе розницы, об управлении персоналом, имеет желание идти вперед, развиваться. У Павла есть все шансы получить желаемую должность.

Следующий эксперт:

Ирина Щербакова, менеджер по персоналу компании Thule (вакансии этой компании можно посмотреть здесь).

Краткая информация о компании:
Thule - динамично развивающаяся компания. Дистрибьютор мирового бренда "Thule" Швеция.

Багажники Thule являются самыми популярными в мире. Thule — единственный производитель, который предлагает багажники для всех марок и моделей автомобилей.

Прицепы Thule. Грузоподъемность, безопасность и функциональность, наличие всех необходимых аксессуаров — это отличительные особенности прицепов, предлагаемых клиентам.

Качественные цепи противоскольжения производятся в Италии, выпускаются под маркой KONIG, принадлежащей группе компаний Thule.

Цепи KONIG обладают рядом преимуществ, которые выгодно отличают их от аналогичной продукции других марок.
Цепи KONIG всегда занимают ведущие позиции в классификациях и итоговых сводках результатов испытаний, публикующихся в специализированных европейских изданиях.

Экспертная оценка:

По формальным критериям Павел полносттью соответствует нашим требованиям, но ему трудно было бы работать у нас, учитывая корпоративную культуру нашей Компании. Мы ищем уверенного в себе, способного повести людей за собой, ориентированного на результат человека. Для нашей Компании важно, что бы человек на позиции управляющего розничной сетью был сильным управленцем, придерживающимся авторитарного стиля управления. Нам важно, что бы это был не просто администратор, не только организатор, но и управленец, способный мотивировать подчиненных, ставить им здачи и добиваться их выполнения, поддерживая командный дух в коллективе. К сожалению, не могу отнести выше перечисленные качества к представленной кандидатуре. Павел производит впечатление мягкого человека, хорошего администратора, организатора, но не управленца.

Также, в качестве рекомендации, я бы советовала Павлу развивать стрессоустойчивость, так как при видеособеседовании заметно, что кандидат сильно нервничает, употребляет много слов паразитов. Хотя, справедливости ради, должна признать, что видео камера создает дополнительный фактор стресса.

--------------

Также свои комментарии дала Татьяна Носова, консультант Группы компаний HeadHunter:

После ознакомления с резюме и блогом Павла возникло ощущение, что он не просто формально выполняет свои функциональные обязанности, а проводит анализ деятельности, ее результативности, находя новые варианты профессионального развития, вкладывает душу в дело, работая и за идею, и на результат. Такой подход особенно ценен, так как увлеченный своей деятельностью специалист всегда приносит хорошие результаты компании.

В данной ситуации важно грамотно себя преподнести, презентовать или, проще сказать, «продать на рынке труда» потенциальным работодателям. Это тоже своего рода работа, которая требует понимания основных принципов и правил «игры». Сейчас резюме передает информацию об опыте кандидата, но выстроено оно, на мой взгляд, не очень хорошо. Важно более четко отобразить информацию, делая акценты на определяющих для искомой позиции навыках и особенностях предыдущего опыта. Сейчас описание выглядит как некое повествование о деятельности в целом. Советую Павлу также указать достижения, решенные задачи, наиболее яркие и важные моменты накопленного опыта на каждом месте работы.

В резюме наблюдает некая шаблонность в представленной информации, касающейся должностных обязанностей. Возможно, функции на разных местах работ действительно были одинаковыми, но в резюме не стоит их дублировать. Указывая последнее место работы желательно уточнить сферу деятельности компании, так как это тоже отражает специфику опыта. Раскрою маленький секрет – некоторые работодатели, знакомясь с резюме, особое внимание уделяют изучению раздела «Ключевые навыки» или «Дополнительная информация», где стоит сконцентрировать всё самое важное, что касается особенностей предыдущего опыта работы, имеющего непосредственное отношение к выбранной сфере деятельности. Именно в данной графе надо выделить сильные стороны своей кандидатуры и продемонстрировать деловые и личностные качества, позволяющие претендовать на серьезные позиции. А все вместе, включая манеру изложения, характеризует потенциал и отношение к поиску работы кандидата. Ведь грамотное резюме, в которое вложена душа, настроение и силы имеет хороший качественный отклик у работодателей особенно, если оно подкреплено столь же грамотным сопроводительным письмом, заточенным под определенную вакансию с учетом особенностей интересующей компании. Удачи Павлу в поисках работы и достойных предложений. Полная версия здесь:

http://hh.ru/contents/publication.do?publicationRubrikId=99&publicationId=2564

Наш проект пользуется большой популярностью как среди соискателей, так и среди работодателей. Поэтому приносим извинения, что не можем всем оперативно ответить - все ваши заявки мы храним и при первой возможности пригласим к участию в проекте.

Напомним, основным условием участия в проекте является наличие резюме на HeadHunter, блога на HeadHunter Live и готовности к обратной связи. Участник рассказывает нам, о какой работе он мечтает, а мы находим менеджеров по персоналу из этих компаний и показываем им резюме участника, его блог и видеособеседование. Предварительно же мы получаем список вопросов для кандидата.

Затем мы просим экспертов максимально искренно рассказать о своем впечатлении, отметить как положительные стороны, так и те моменты, которые могут заставить задуматься. Надеемся, что это поможет участнику понять, что может помешать его успешному трудостройству в те компании и на те должности, на которые он претендует. А что, наоборот, является его несомненным плюсом.

Все с нетерпением ожидали следующего участника. Итак, встречаем Эльвиру Тукаеву, она хотела бы стать Account Executive, вот ее резюме.

Эльвира - удивительно приятный человек. Когда мы встретились, я в глубине души искренне удивилась, что у нее могут быть какие-то сложности при трудоустройстве. Поэтому мы с ней с интересом ждали обратной связи от компаний, в которые она хотела бы устроиться, чтобы понять, как обстоят дела с точки зрения работодателей.

Получив от экспертов вопросы, мы записали видеособеседование с Эльвирой, разбили его на 4 части:

1. Коварные вопросы о предыдущих местах работы (самая длинная часть)




2. Вопросы о желаемом месте работы:




3. Личные вопросы:




4. Решение кейсов:




Итак, что сказали наши эксперты:

Екатерина Фуфаева, Head of recruitment, trainings and development department, компания АДВ (вакансии этой компании можно посмотреть здесь).


Немного о компании: АДВ – лидирующая группа маркетинговых коммуникаций.

Группа АДВ основана в 1995 году. Коллектив АДВ – более 1700 человек, работающих в 42 агентствах на территории 7 стран - России, Украины, Беларуси, Молдовы, Казахстана, Узбекистана и Азербайджана.

АДВ создает и продвигает крупнейшие международные и национальные бренды, предоставляя полный цикл услуг в сфере маркетинговых коммуникаций – медиа, креатив, PR, маркетинговые услуги, интерактивные технологии, событийный маркетинг, корпоративные мероприятия, бренд дизайн, издательское дело.

Экспертная оценка:

1. Резюме:
На мой взгляд, к составлению резюме подошли без особой серьезности, остается ощущение, будто оно было набросано за 15 минут…
Не чувствую тщательной работы над самопрезентацией.
Резюме не достаточно информативно, в плане функциональных обязанностей, также, есть неточности в визуальном представлении данных (нет единой стилистики подачи информации, где-то с большой буквы, где-то с маленькой), пунктуационные ошибки и одна ошибка: после слова «традиционные» не хватает слова «для», если я, конечно, правильно поняла смысл написанного.
Достижение в описании первого места работы не соответствует ситуации, на мой взгляд, т.к., если я правильно понимаю, сам кандидат не занимался привлечением клиентов, а вел некую support деятельность…
Собственно, на впечатлениях пока все.
На первый взгляд резюме может быть интересно для агентств нашего холдинга.

2. Видеособеседование

Эльвира коммуникабельный, достаточно открытый и доброжелательный человек.
Стандартное собеседование, неплохо держалась перед камерой, это действительно дано не каждому человеку.
Хоть и была заметна некая нервозность, но Эльвира справлялась с ответами на вопросы.
Но на основании общей целостной картины я бы не сказала, что была бы готова сделать кандидату оффер.

Давайте я лучше перейду к тому, над чем стоит поработать.

Если честно, то меня утомила многословность и порой ненужные лирические отступления Эльвиры. Не хватало четких и структурированных ответов на вопросы.
Отвечая на открытые вопросы, Эльвира зачастую возвращалась намного назад, чего не надо было делать, на мой взгляд. Очень часто Эльвира пытается сразу ответить на вопросы, которые еще не прозвучали, чего делать не стоит.
Для специалиста, который будет эффективен в должности Account Executive необходима четкость, чего, на мой взгляд, Эльвире недостает.

Вывод: краткость – сестра таланта.

Несмотря на огромное количество перечисленных факторов, почему же Эльвире привлекательна сфера в рекламы, я, в итоге, всё-равно не услышала четкого ответа. Озвучены достаточно стандартные фразы.
Я не говорю о том, что меня надо удивить, но лично мне ответы не понравились.
Вывод: продумать мотивацию.

Честно, после просмотра видеоинтервью, я не почувствовала в человеке «огонька», скорости, что крайне важно для любой компании нашего Холдинга.

На мой взгляд, Эльвире просто будет некомфортно в нашем коллективе, что не позволит ей быстро адаптироваться.

Но, несмотря на мои критические замечания выше, Эльвира действительно оставила впечатление грамотного, зрелого и целеустремленного человека, который, я уверена, обязательно достигнет того, чего искренне желает.

3. Блог:
В блоге кандидата, в принципе, прописаны все те же самые моменты, которые были уже озвучены в процессе видеоинтервью, за исключением ответов на вопрос: «Почему именно Вас мы должны выбрать?». В блоге Эльвира попыталась для самой себя их перечислить, но я бы ждала не таких ответов от кандидата, задавая свой вопрос.

Следующий эксперт: Анастасия Круглова, Account Group Head PA APR Eurasia (вакансии этой компании можно посмотреть здесь).

Немного о компании:

Рекламное агентство АПР Евразия основано в 1999 г. Агентство оказывает полный сервис рекламных услуг на уровне передовых мировых технологий. Работу с клиентами и партнерами выстраивает по принципу поиска и предложения наиболее эффективных рекламных решений, работающих на рост бизнеса.

Агентство обладает уникальным опытом по выведению на рынок новых брендов и продвижению их в товарных категориях с высокой конкуренцией, таких как парфюмерия и косметика, фармацевтика, продукты питания и т.д. Среди клиентов РА APR Eurasia ведущие российские и мировые рекламодатели. Агентство по праву гордится многолетним сотрудничеством с многими партнерами.

Экспертная оценка:

1. Резюме.

Очень хорошее резюме. Вся первичная необходимая информация освещена, дополнительно есть контактная информация предыдущих работодателей, что тоже ценно. Сразу появляется желание пригласить соискателя на собеседование.

2. Видеособеседование.

В целом понравилось. Видеособеседование позволяет интерактивно познакомиться с соискателем, увидеть, как человек выглядит, держится перед камерой и отвечает на поставленные вопросы. Что касается конкретного кандидата, то Эльвира не подходит на позицию account assistant в нашем агентстве по следующим причинам:

· Эльвира, на мой взгляд, не готова к рутинной работе по подготовке многочисленных документов. Кандидату хочется сразу участвовать во всех бизнес-процессах. Несоответствие желаний может привести к новому поиску работы, как это происходило ранее с предыдущими работодателями.

· В приоритете у Эльвиры стоит использование английского языка, что наше агентство не может предоставить в полной мере, в результате чего Эльвира через некоторое время может заняться поиском нового места работы.

3. Блог кандидата.

Только положительная оценка. Дает возможность оценить навыки кандидата по письменному изложению своих мыслей, живость ума и степень открытости человека.

-----------------

Также мы получили еще комментарий-совет от Татьяны Носовой, консультанта группы компаний HeadHunter:

Общие рекомендации по совершенствованию резюме Эльвиры дала Татьяна Носова, консультант группы компаний HeadHunter:

– Начать анализ резюме Эльвиры позволю себе с названия. На мой взгляд, наиболее результативным было бы в графе «Желаемая позиция» указать несколько формулировок искомой должности, т. е. не только на английском, но и на русском языке. Делается это для того, чтобы при поисковых запросах на работных сайтах рекрутеры смогли быстро отыскать ее резюме, так как очень часто работодатели в качестве ключевого параметра поиска вводят именно название вакансии, на которую подбирают подходящих кандидатов. Тем более Эльвира хочет работать в сфере рекламы и готова рассматривать позиции начального уровня в этой области, что стоит отразить уже в самом названии CV.

Так как предполагается, что это будет начальная ступень в карьерном развитии в рекламной сфере для соискателя, то стоит акцентировать внимание работодателя на имеющихся навыках, деловых и личностных качествах, которые могут способствовать дальнейшему росту в данной сфере. Данные характеристики можно отразить в разделе «Ключевые навыки», который на данный момент недостаточно полон. Его стоит немного подкорректировать, чтобы кандидатура Эльвиры была представлена работодателям в более выгодном свете.

В целом от резюме остается положительное впечатление, так как Эльвира отразила свои сильные стороны: коммуникативные навыки, знание языка, прослеживается четкость изложения мыслей.

При поиске достойных предложений важно использовать все возможные варианты. Дополняет резюме и позволяет заявить о себе ярко и по существу сопроводительное письмо. Именно с его помощью можно рассказать работодателю о себе как о работнике, выделив в нем свои сильные стороны, которые помогут добиться личных успехов в новом деле и развитии компании в том числе. Удачи на пути поиска!

Полная версия: http://hh.ru/contents/publication.do?publicationRubrikId=99&publicationId=2547

Здравствуйте, Александр.

Ваше желание можно только приветствовать. Напишите, пожалуйста, на e.artyugina@hh.ru, в качестве кого вы хотите принять участие в проекте - эксперта или кандидата. Если в качестве кандидата, то в письме должна быть ссылка на резюме и на блог и контактный телефон.

Ура, стартовал наш проект!

Напомним, основным условием участия в проекте является наличие резюме на HeadHunter, блога на HeadHunter Live и готовности к обратной связи. Участник рассказывает нам, о какой работе он мечтает, а мы находим менеджеров по персоналу из этих компаний и показываем им резюме участника, его блог и видеособеседование. Предварительно же мы получаем список вопросов для кандидата.

Затем мы просим экспертов максимально искренно рассказать о своем впечатлении, отметить как положительные стороны, так и те моменты, которые могут заставить задуматься. Надеемся, что это поможет участнику понять, что может помешать его успешному трудостройству в те компании и на те должности, на которые он претендует. А что, наоборот, является его несомненным плюсом.

Итак, благодарим первого участника за смелость, представим его:
Виктор Грабовский хотел бы стать директором филиала в Екатеринбурге. Это его резюме.

Вот что Виктор рассказывает о себе, своем опыте работы:

;

Мы показали резюме и блог Виктора представителям компаний, которым требуется директор филиала в Екатеринбурге, они задали ряд вопросов этому кандидату:



Вот расшифровка: вопросы и ответы


А теперь мнение наших Экспертов:

Ольга Крючкова, начальник отдела подбора административно-управленческого персонала ООО "ПрофАктив" (вакансии этой компании можно посмотреть здесь )

Немного о компании ООО "ПрофАктив":

Рада, что наша компания принимает участие в проекте hh.ru, для нас - это также интересный опыт.

Благодарю Вас за то, что выбрали нашу компанию в качестве эксперта по подбору руководителей на вакансию директор филиала.

Отдельная благодарность самому кандидату Грабовскому Виктору Владимировичу, так как видеоинтервью - это относительно новая практика, а первым всегда трудно.

А теперь собственно перейдем к делу.

Безусловно, есть положительные моменты - это активность, мобильность, желание найти себя, конечно, импонирует опыт руководящей работы и образование.

Вместе с тем, для нашей компании этот кандидат все же не совсем подходит, в первую очередь, потому что у него совершенно не наша сфера бизнеса - банковская, страховая и риэлторская, на нашу вакансию директора филиала более подходят руководители, уже имеющие опыт руководящей работы в производственной сфере, понимающие тонкости оказания услуг на рынке В2В, в том числе оказания услуг хозяйственного аутсорсинга крупным производственным компаниям.

Также надо отметить, резюме производит впечатление полной неопределенности целей кандидата: частая смена мест работы без каких-либо видимых достижений, смена сферы деятельности компаний.

После просмотра интервью мое мнение не изменилось, а скорее укрепилось.

Немного странным показалось место, выбранное для записи интервью, если только это не обусловлено исключительно технической возможностью.

1 часть - это фактически озвученное резюме, то есть автобиография, особенно ничего не дало, зато ответы на вопросы показались интересными.

По-прежнему, остались непонятными цели кандидата, ответы несколько обобщены, например, говоря о частой смене мест работы г-н Грабовский подчеркивает общую неудовлетворенность, в том числе и функционалом, а что же именно хочет сам кандидат остается непонятно.

Почувствовать конечный результат работы у г-на Грабовского выражается в желании работать в производственной сфере. С моей точки зрения на сегодняшний день во многих компаниях и введена система KPI для того, чтобы руководителю и самому сотруднику видеть результат работы, поставить его в прямую взаимосвязь с доходом специалиста. И ещё - работа руководителя - это не только оперативное управление, а также и работа на перспективу, как можно почувствовать результат, если не работаешь в компании более 1 года. Это тот рубеж, когда видны финансовые результаты работы компании, в том числе и от внедрения изменений, внесенных конкретным руководителем в деятельность компании.

Что касается блога: с точки зрения кадровика - это дополнительная возможность ближе узнать кандидата, так скажем в неформальной обстановке.

С другой стороны, безусловно - кандидат, прошедший "огни, воды и медные трубы", обладающий достаточным опытом общения с потенциальными работодателями, может использовать блог - как способ формирования у работодателя желаемого образа, то есть подать себя и "продать себя".

И все же, профессиональный кадровик, всегда увидит истинный образ кандидата.

А в общем - это отличная возможность пообщаться.

После того, как я не только ознакомилась с резюме г-на Грабовского, но и просмотрела видеоинтервью, прочла его журнал, у меня создалось впечатление личного общения.

Могу отметить, что г-н Грабовский достаточно много сил и времени уделяет тому, чтобы продвигать себя на рынке труда, делится своими мыслями, своими личностными ценностями.

Складывается впечатление об откровенности кандидата (что приветствуется), мне лично очень импонирует, что у Виктора главная ценность - семья. Вместе с тем хочется предупредить, что для замещения вакансии директор филиала, часто требуется отказаться от ежедневного общения с семьёй, детьми.

Также мы считаем, что для руководителя на первом месте должно быть достижение целей своей компании, командная работа, и уже потом - личные, индивидуальные достижения. Необходимо принимать на себя ответственность не только за свой результат, но и за своих подчиненных.

В завершении искренне желаю г-ну Грабовскому найти "свою компанию"!

Следующий эксперт:

Алексей Зайцев, Ведущий менеджер по персоналу, Группа компаний "ЕвроОкна-БиМакс" , крупнейший производитель готовых ПВХ-конструкций в России. (вакансии этой компании можно посмотреть здесь):

По поводу данного кандидата (Грабовский Виктор), честно говоря, мнение скорее "тянущее" какое-то, чем положительное или отрицательное:)))) Нашей компании нужны несколько другие кандидаты: помните, как в известном анекдоте про собеседование, когда кандидату показывают картинку с утопающими после кораблекрушения, у которых есть разные способы спасения от акул. Нам тоже, как и тому работодателю, нужны сотрудники, ассоциирующие себя с акулами ;))))

Смущает (чит. "говорит против того, чтобы сделать ему предложение о работе"):

1. Отсутствие "огонька" в глазах;

2. причины переходов из компании в компанию не всегда объективны (с моей точки зрения!);

3. результаты, о которых он рассказывает, также сложно назвать впечатляющими (можно понять, если руководитель филиала увеличил рентабельность на х%, но тут идет речь об убытках и их снижении, причем не весть каком значительном. При этом он оставил работу в Альфастраховании, так и не пройдя точку безубыточности). Т.о. я не увидел выраженной ориентации на результат!

4. неуверенность общего плана (недопустимо для руководителя уровня 1-го лица компании/филиала, на мой взгляд); когда он говорит о том, что является лидером в команде - не знаю как Вы, но я не верю ему)))).

5. не буду углубляться в моменты связанные с фин. планированием, учетом и отчетностью.... этим явно владеет слабо;((

Что располагает к положительному решению:

1. Честность в признании собственных ошибок.

2. Грамотная, интеллигентная, ровная речь. Приятное впечатление в целом.

3. Желание учиться (+ уже много конкретных шагов в этом направлении). Кстати, это вдвойне плюс, т.к.это важное качество для кандидата на такую позицию.

На самом деле - Виктор в поиске себя, своего призвания. Это нормально, и я желаю ему всяческих успехов на этом поприще!

К тому же, необходимо сделать скидку на одностороннее восприятие (это не личная беседа) - каких-то значимых моментов я мог и не уловить....:((

Теперь о блоге Виктора:

Достаточно занимательное чтиво:) Посты, найденные мной в его блоге, действительно рассказали несколько интересных историй, характеризующих действия человека в различных ситуациях на определенных этапах жизненного и профессионального пути (например, примечательны истории о первом опыте продаж или о лидерстве).

В целом , оцениваю блог весьма достойным и интересным. Жаль, что уже около месяца он не обновлялся

Добрый день Эльвира. Все заявки мы бережно сохраняем и будем связываться с участниками по мере реализации проекта. Это не обязательно будет происходить быстро, так как мы пока по ряду причин организациоонного характера не готовы обозначить конкретные сроки для каждого участника.

Некоторые блоггеры лайва сомневаются в том, что ведение блога у нас способствует успешному трудоустройству.

Поэтому мы решили создать особенное сообщество: соискатель напрямую будет общаться с компанией своей мечты.

Участвовать в проекте могут только блоггеры лайва, у которых есть резюме на www.hh.ru

Блоггер рассказывает нам, какую работу он активно ищет - название должности, сфера, итд - и мы находим менеджеров по персоналу из компании его мечты!

Пригласим к нам, запишем видеособеседование - нужно ответить на вопросы и рассказать о себе.

А затем менеджеры из тех компаний, в которых вы хотите работать, расскажут - что является вашим преимуществом, а над чем нужно поработать.

Возможно, уже на этом этапе Вы найдете работу! но даже если не получится, вы точно будете знать, над чем надо поработать, чтобы получить нужный результат.

Заявки на участие можно присылать на e.artyugina@hh.ru. Рассматриваются только заявки, оформленные правильно: Тема письма - "Всем миром!", в письме ссылка на резюме и на блог и контактный телефон.