Я в сообществе
Действия
| |||||
То, о чем вы мечтали! Некоторые блоггеры лайва сомневаются в том, что ведение блога у нас способствует успешному трудоустройству. Поэтому мы решили создать особенное сообщество: соискатель напрямую будет общаться с компанией своей мечты. Участвовать в проекте могут только блоггеры лайва, у которых есть резюме на www.hh.ru Блоггер рассказывает нам, какую работу он активно ищет - название должности, сфера, итд - и мы находим менеджеров по персоналу из компании его мечты! Пригласим к нам, запишем видеособеседование - нужно ответить на вопросы и рассказать о себе. А затем менеджеры из тех компаний, в которых вы хотите работать, расскажут - что является вашим преимуществом, а над чем нужно поработать. Возможно, уже на этом этапе Вы найдете работу! но даже если не получится, вы точно будете знать, над чем надо поработать, чтобы получить нужный результат. Заявки на участие можно присылать на e.artyugina@hh.ru. Рассматриваются только заявки, оформленные правильно: Тема письма - "Всем миром!", в письме ссылка на резюме и на блог и контактный телефон. 
11
0
  Кликните на картинку, чтобы скачать её. | |||||
 Copyright © 2007 HeadHunter, ltd. All rights reserved. |
Трудоустройство всем миром!
Предыдущая запись
"Правительство австралийского штата Виктория опубликовало список советов, призванных помочь членам социальных сетей защитить свою частную жизнь. По словам главного прокурора штата Роба Халлза, работодатели используют сайты наподобие Facebook или Myspace, чтобы присмотреться к кандидатам, поэтому пользователям необходимо уделять больше внимания настройкам безопасности своих профилей.
По данным исследования, проведенного в США, около 44% работодателей при найме сотрудников изучают информацию, содержащуюся на страницах социальных сетей. При этом, те члены сетей, которые позволяют себе разные вольности, могут впоследствии поплатиться за подобное поведение, - предостерегает Халлз.
Немаловажен и вопрос уважения прав на частную жизнь. Прежде, чем размещать на сайте какой-либо контент, касающийся другого лица, необходимо получить его разрешение. Это, как считает Халлз, позволит избежать возможных неприятностей"
(с)Astera
так мы же будем помогать только тем, кто сам этого хочет. Человеку нужно написать заявку, при этом правильно ее оформив, приехать к нам в офис и рассказать о себе, ответить на вопросы. Только после этого его резюме, блог и видеозаписи будут анализировать работодатели.
лично меня интересуют "резюме" работодателей. Скажем баш на баш - я отвечаю на их вопросы, а они на мои. Вам не кажется, что при таком подходе эффективность будет максимальной?
При этом хотелось бы почитать комментарии пользователей, оставленные работодателю.
Работодатель разместил вакансию => ему нужен сотрудник, точно так же как и мне нужна работа. Вы предлагаете вполне нормальный ход - раскрыть себя перед работодателем, но при этом работодатели опять же остаются в тени.
Прежде чем устраиваться на работу (стандартное собеседование - не устраивает, ибо говорю не с работодателем, а с манагером по подбору персонала) хотелось бы понять "А устраивает ли работодатель меня?" Повторюсь - именно работодатель, а не менеджер по подбору персонала. Мне же не с менеджером работать потом...
вот где принципиальная ошибка многих соискателей. Они думают, что должны подходить работодателю, при этом мало кто реально задумывается - А подходит ли работодатель мне?
Кстати это было уже написано у кого-то в деловом журнале.
Таким образом вы выступаете не более чем кадровое агенство, только с несколько расширенным функционалом.
Вы можете обеспечить живую связь с непосредственно с персоналом? Начальниками тех подразделений, куда стремится тот или иной человек? Если нет, тогда зачем этот лайв нужен?
Цель нашего проекта - получить обратную связь от менеджеров по персоналу тех компаний, в которые вы стараетесь устроиться. Вы рассказываете о себе - а они - о своих критериях оценки. Эту информацию вы используете в дальнейшем как ориентир для своего развития. Если я правильно поняла, общение с руководством для вас проблемы не представляет, только с менеджерами по персоналу. Именно эту проблему вы и сможете решить, поняв, как рассуждают HR-ры, оценивая вас, какие плюсы они отмечают и над чем рекомендуют поработать.
В данном случае в центре внимания соискатель, именно он получает обратную связь и корректирует свою стратегию поиска работы или трудоустраивается.
Цель нашего проекта - получить обратную связь от менеджеров по персоналу тех компаний, в которые вы стараетесь устроиться.
Заявку на участие с описанием желаемой профессии и компании присылайте на e.artyugina@hh.ru. Тема письма - "Всем миром!", в письме ссылка на резюме и на блог и контактный телефон.
На всякий случай хочу предупредить: мы не гарантируем участие в проекте всем желающим, каждую неделю (или раз в две недели) будем выбирать только одного.
На всякий случай хочу предупредить: мы не гарантируем участие в проекте всем желающим, каждую неделю (или раз в две недели) будем выбирать только одного.
С этого и надо было начинать!
Вопрос!
Идея, вероятно, неплохая. По крайней мере, имеет право на существование.
Но вот мне кажется, что его реализация может натолкнуться на камень преткновения: «интересные и яркие блоггеры» - народ в основном с высокой, иногда завышенной самооценкой. Они могут не захотеть участвовать в видеоинтервью, дабы потом выслушивать, что там им нужно улучшить или над чем нужно поработать от людей, которым еще надо заслужить право быть в жюри и что-то там оценивать. Напротив, к Вам будут приходить запросы от кандидатов: «У меня есть резюме, а блога нет, но так нужна работа, что где там скорее Ваша камера». Такие участники проекта, видимо, просто будут неинтересны.
Вот, например, цитата из фильма с моим любимым Робертом Редфордом “Up Close & Personal”, где главный герой, яркий профессионал тележурналистики в прошлом, приходит на собеседование на телеканал. Клерк задает стандартный вопрос, правда, бросив взгляд в резюме, дабы освежить имя кандидата: «Итак, … Уоррен, расскажите немного о себе». Тот в ответ, также демонстративно бросив взгляд на бейджик клерка: «Сначала, Вы, … Боб». Вот и все собеседование. В результате телеканал не получил профессионала, а он – работу. Я к тому, что право оценивать «интересного и яркого» человека надо сначала заслужить.
Открою небольшой секрет: у нас уже есть три первых участника и скоро вы увидите первые собеседования. :)
Они сами захотели принять участие в проекте, причем у них как на подбор хорошее резюме и интересный блог.
Кстати, мое личное мнение - когда человек не боится узнать о себе что-то новое, получить ценную обратную связь - это говорит о том, что он готов к дальнейшему развитию, достаточно гибок и обладает хорошей самооценкой. Как выяснилось, такие люди как раз и присутствуют на нашем проекте, что очень радует и обещает хорошие перспективы проекта.
Приятно слышать, что у Вас все, действительно, неплохо. Самому было интересно, может ли участие в блоге помочь или наоборот помешать человеку сделать карьеру. Вывесил пост http://livehh.ru/medvednikoviv/entry/rabotaet-li-eta-shtuka-http-livehh-ru Комментариями, правда, не завалили. Эйчары, к сожалению, предпочли в оригинальном посте г-на Клюкина высказать, что они об этом думают. Не ожидал такой «детской» обиды от такого кол-ва людей. Собственно говоря, человек ответил на поставленный вопрос абсолютно прямо, но ответ носили подтекст, который почему-то многим не понравился. Мне же ответ показался просто блестящим, не смотря на то, что я понятия не имел (на тот момент), кого же упоминает автор. Ответ показывает не только разносторонность человека (бог с ней, она и правда мало применима), но способность находить нестандартное решение в стандартной ситуации, остроту ума и еще много чего. А то, что ответ заодно показал и то, что становой хребет у человека не особенно гибкий, так думаю, это тоже плюс. По крайней мере, для меня. Одним словом, если бы я получил такой ответ, сразу бы пригласил на работу. К сожалению, ничего подобного мне не говорят.
мне, кстати, показалось, что у г-на Клюкина детская обида на жизнь. и детское же нежелание играть по правилам в чужих монастырях. иногда, простите, нытье.
я могу про свою жизнь поныть, вы тогда меня на работу возьмете? :)
напоминает мне кого-то.
ответ
Но наш проект - именно для блоггеров, чтобы поддержать этих замечательных людей и помочь им трудоустроиться.
вполне вероятно, что участником заинтересуются не только все работодатели, принявшие участие в проекте в качестве экспертов, но и те, кто из любопытства посмотрит видеособеседование, резюме и блог. Получается в некотором роде "тендер наоборот", когда один соискатель выбирает из многих работодателей.
эйчар меня даже на порог своего кабинета не пустит.
так работодатель будет оценивать видео, блог и прочее или эйчары работодателя? если эйчары - то извините :) трата времени, поскольку я выбираю работу, а не эйчаров => оценивать логично непосредственно работодателю, а не наемникам.
а то фигурирует слово "работодатель", что именно понимается под ним?
Вопрос:
А поясните пожалуйста: в заявке должны быть только ссылки на резюме+блог и телефон, а описание "компании своей мечты" должно быть в записи блога?
Вообще можно попросить Вас поподробнее описать требования к составлению заявки.
Заранее спасибо.
Я тут новенькая, а потому вопросы?
Что такое блог?
Блог - это интернет-дневник, в котором Вы рассказываете о своих профессиональных достижениях, планах, ситуациях, встречающихся на работе. Подробнее здесь
ИМХО проект провалился
Теперь ясно что поиск работы с помощью hh и т.п. обречен на неудачу с вероятностью примерно 80%...
Все эти собеседования больше похожи на кастинг в телешоу, где куча подростков пытаются убедить в своей исключительности несколько ГУРУ.
Поэтому этим "ГУРУ" очень важно утвердиться в своей исключительности, вот и ищут бредовые отмазки...
А ведь реально отмазки на уровне маразма.
Думаю собеседование должно проходить с учредителями, советом директоров или не прикасаемым Геной которым похрен до самоутверждения.
Вот что удивительно это то, что сами кадровики разоткровенничались и выложили карты на стол.
Можно сказать что человек провалил еще два собседования, хотя прекрасно справился бы с любой работой.
Тут ИМХО нужно думать что изменить в проекте, может дать возможность каждому выложить видео интервью вместе с резюме, чтоб соискатели хотябы не тратили время на поездки.
Либо менять всю систему и пусть тогда работодатели подробней описывают свои вакансии со всеми бзиками: цвет глаз, рос, вес, необходимость отказа от семьи и родственников, четко пишут что если нужен продавец шкафов то продацец стульев не катит...
В общем все подозрения подтвердились полностью.
Во-первых, участие в проекте Виктор оценивает положительно - жизнь его изменилась в неожиданную - и лучшую сторону.
Во-вторых, обратите внимание на комментарии - участник получает обратную связь не только от экспертов, но и от других читателей, среди которых могут быть самые разные люди.
В-третьих, как правило, самым сложным является именно вот этот первый этап собеседования с менеджерами по персоналу. человек безуспешно пытается трудоустроиться, ходит по десяткам собеседований и все зря. И самое печальное - не понимает, почему.Мы помогаем точно понять - чего НА САМОМ деле хотят в компании от кандидата. Это - главная ценность и цель нашего проекта.
Если вы ожидаете от нас легкого и беспроблемного трудоустройства по блату - зря, у нас не детский сад. Мы считаем, что кандидат должен быть уверенным в себе и самостоятельным, ему нужно немного помочь, создать условия, а дальше он справится сам. Наш проект для успешных, уверенных в себе кандидатов, готовых к обратной связи и понимающих, что для дальнейшего успешного карьерного роста надо что-то делать, расти и развиваться.
Относительно "все хорошо" тоже сомневаюсь он по сути занялся бизнесом, т.е. вынужден инвестировать как минимум собственное время и силы с неизвестным результатом который покажется еще через пол года.
Обратите внимание именно на то что он отказался от поисков после того как понял что от него хотят:
Сначала формальный повод "Вместе с тем, для нашей компании этот кандидат все же не совсем подходит, в первую очередь, потому что у него совершенно не наша сфера бизнеса - банковская, страховая и риэлторская, на нашу вакансию директора филиала более подходят руководители, уже имеющие опыт руководящей работы в производственной сфере, понимающие тонкости оказания услуг на рынке В2В, в том числе оказания услуг хозяйственного аутсорсинга крупным производственным компаниям."
А затем "частая смена мест работы без каких-либо видимых достижений, смена сферы деятельности компаний.
После просмотра интервью мое мнение не изменилось, а скорее укрепилось.
Немного странным показалось место, выбранное для записи интервью, если только это не обусловлено исключительно технической возможностью."
Самоутверждение:"И все же, профессиональный кадровик, всегда увидит истинный образ кандидата."
Ну и апофеоз маразма:
"Складывается впечатление об откровенности кандидата (что приветствуется), мне лично очень импонирует, что у Виктора главная ценность - семья. Вместе с тем хочется предупредить, что для замещения вакансии директор филиала, часто требуется отказаться от ежедневного общения с семьёй, детьми.
Также мы считаем, что для руководителя на первом месте должно быть достижение целей своей компании, командная работа, и уже потом - личные, индивидуальные достижения. Необходимо принимать на себя ответственность не только за свой результат, но и за своих подчиненных."
Руководитель априори должен уметь быстро обучаться, он может работать и в банке и на производстве, он может подстраиваться по руководство и подстраивать под себя коллектив.
это ваша точка зрения, ваша проекция. я (и многие другие) думают по-другому.
да, именно так. у работодателей есть свои критерии. они могут нас устраивать - и сотрудничество будет успешным. или же они нас разочаруют.
представьте себе, что Виктор работает в одной из этих компаний, будет ли он счастлив? думаю, что нет - разные представления о работе, я бы сказала, мировоззрение очень отличается от работодательского.
Дело не в том, чтобы трудоустроиться любым способом - надо понять себя, понять других и благодаря этому найти наилучший вариант.
Екатерина, отправил вам письмо.
Когда можно было бы ожидать Вашего ответа?
давайте отделять мух
наш проект призван помочь нашим любимым блоггерам получить обратную связь от работодателей, привлечь к себе внимание. представитель компании, в которой мечтает работать наш соискатель, анализирует резюме, видеособеседование и блог кандидата. Не факт, что человек смог бы обратить на себя внимание этого работодателя другим образом. И самое главное - часто бывает ,что даже попав на реальное собеседование (без посредников, все как хотелось анонимному комментатору), человек почему-то это собеседование не проходит... А почему - неизвестно. Что именно не так - непонятно. А благодаря нашему проекту человек понимает, над чем именно ему нужно поработать, чтобы получить работу мечты.