Страница корпоративного блога

Является ли нарушением, если при заполнении командировочного удостоверения из срока командировки не высчитываются дни нахождения в пути (срок командировки вместе со временем нахождения в пути меньше 40 дней)? Если это нарушение, то какая ответственность за него предусмотрена?

Гарант Правовая система

3 декабря 2007, 00:00

Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии с п. 4 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (далее — Инструкция), действующей в части не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ), срок командировки не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.

Положение о предельном сроке командировке отражено в форме Т-10 "Командировочное удостоверение", утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.012004 N 1. При ее заполнении следует указывать количество дней, на которые командируется работник, не считая времени нахождения в пути.

Поскольку в рассматриваемой ситуации командировка в совокупности со временем нахождения работника в пути составляет менее 40 дней, то, на наш взгляд, нарушения п. 4 Инструкции нет, и спора с проверяющими органами возникнуть не должно. Кроме того, определить количество дней, когда сотрудник находился в пути можно из отметок командировочного удостоверения о времени прибытия и убытия из пункта назначения, а также на основании документов, подтверждающих расходы на проезд.

Н. Панова,
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

28 ноября 2007 г.