Страница сообщества

Стать инфоспонсором

Прием на работу: топ-10 обманов работодателей

Григорьев Алексей

12 июля 2010, 15:10

По данным компании Headhunter, 84% работающих россиян были обмануты работодателями при приеме на работу. Получается, что это норма современной жизни? Представляю Вашему вниманию топ-10 самых распространенных обманов при оформлении на работу.

1. Первое место по праву занимает обман по поводу размера заработной платы. Сумма, которая озвучивается при собеседовании, включает в себя бонусы, премии, ГСМ и «чаевые». Кроме того, работодатель указывает зарплату без вычета налогов. В реальности же, выплачивается низшая граница обещанной суммы, минимальный оклад, а все остальное остается лишь в мечтах работника. Например, одна торговая фирма, в которой я проработала 1,5 года, в рекламных объявлениях озвучивала сумму от 20 тысяч рублей. На самом же деле, большая часть менеджеров получала только оклад в размере 5 тысяч и обещания при выполнении плана выплачивать все остальное. Не сложно догадаться, что у данной компании была постоянная текучка кадров.

2. Далее следует обман по поводу условий работы. Бывает, что в начале работы человек сталкивается даже с элементарным отсутствием рабочего места: отдельного стола, стула, ПК и канцтоваров. Превращается в «девочку на побегушках». Умалчивают работодатели и про штрафы за опоздания на работу, запреты на телефонные звонки домой и регламентированные походы в туалет. Необходимость обучения прежде чем приступать к своей должности. Часто работодатель умалчивает про переработки, и задержки после работы, а также работу в выходные и праздничные дни.

3. На третьем месте идет обман по поводу должности. На собеседовании Вам могут красочно описать все прелести специальности менеджер. А на самом деле, Вас возьмут работать помощником менеджера, и неизвестно еще, «дорастете» ли Вы до описываемой должности. Многие работодатели любят недокомплектовывать сотрудников, считая, что с объемом, рассчитанным на 4-5 человек, вполне по силам справиться 2-3.

4. Далее следует обман по поводу содержания работы. Поскольку все условия и требования к кандидату прописать в трудовом договоре часто нереально, работодатели этим пользуются и предлагают впоследствии больший объем работы за меньшие деньги. Необходимо сразу уточнять, что именно включает в себя данная должность. Если Вы устраиваетесь работать, например, маркетологом, то каковы будут Ваши обязанности? Аналитика, ценообразование, ассортимент. Но так же вам могут потом предложить работу PR-менеджера: рекламные компании, выставки, общение со СМИ.

Хотите узнать больше ? Читайте здесь

Просмотров:

450

Комментарии (11)

Яковлев Андрей

13 июля 2010, 06:51

Все бы ничего, но это на тему обмана покупателя на базаре. Непроверенные весы, деньги и товар. Но ведь в сетевом магазине все проверено. Так почему рынок труда - плохорегулируемый базар? Почему даже такого простой меры как проверка соблюдения ТК не производится инспекцией труда хоть иногда, в отличие от проверок налоговой? И, самое смешное, жалуется работник на работодателя, оказывается прав - почему работодатель опять же не проверяется? Да, суд всегда принимает сторону работника, но почему моральный ущерб бывает компенсируем суммой от нескольких тысяч до нескольких десятков тысяч рублей, что согласитесь, смешно. И таких вот проблем целая гора.

Анонимный комментарий

13 июля 2010, 11:18

потому что налоговая инспекция прежде чем проверки проводить, получает план сверху (из министерства по налогам и сборам)- сколько денег со штрафов надо привлечь в бюджет государства, вот и рвут всех кого можно, у кого обороты побольше. Выполнили план - получили премии, звания. Причем если раньше они брали взятки, то сейчас им выгоднее стало официальные крупные штрафы проводить (это со слов одного из инспекторов). Не выполнили - головную боль получили и взыскания. Трудовая инспекция к сожалению по такому принципу не работает.

Григорьев Алексей

13 июля 2010, 13:26

Поделитесь мнением, по какому принципу сейчас работает трудовая инспеция ?

Анонимный комментарий

13 июля 2010, 13:38

Реально только по жалобам и работают. Хотя предусмотрены плановые проверки и пр., но они не носят массового характера. Моего бывшего работодателя 15 лет не трогали, а пришли, когда жалобу получили от сотрудника.
Кстати, они не имеют право разглашать ФИО того кто пожаловался, хотя туда можно и анонимно пожаловаться. И они будут вынуждены придти и всю кадровую документацию проверить.
Вот если не придут, прокуратура тут как тут - она надзорный орган.
Планово проверяют только производственные предпрития, там травматизм высокий и не соблюдение требований техники безопасности и охраны труда почти массовое, расследуют вместе с прокуратурой несчастные случаи на производстве и пр.
Офисы в бизнес-центрах им не очень интересно проверять.
Вообще грамотные компании с ними уже давно сами сотрудничают, а не ждут их прихода. Есть сложный вопрос и ситуация, то они звонят в труд инспекцию и консультируются, а те охотно консультируют. Могут даже придти к Вам, но не с проверкой)

Анонимный комментарий

13 июля 2010, 18:28

По-моему, насчет сетевого магазина Вы высказались более, чем оптимистично. Те, кто знает ритейлы изнутри, скорее поверят в то, что именно на базаре всё несколько честнее. А проверяется у нас всё по единому принципу и стандарту. Проверяющим тоже надо жить красиво. И самой большой трагедией в жизни для них станет полнейший порядок и законопослушность на их подведомственных территориях. Наш трудовой кодекс разрабатывался и принимался отнюдь не для того, чтобы защитить нашего бедолагу-работника, а для того, чтобы работодатель всегда и постоянно был на крючке у государства. Исполнить Трудовой кодекс буква в букву практически невозможно, даже при всей честности и заинтересованности в этом точном и неукоснительном исполнении. Вот и становяться работники заложниками игры в кошки-мышки государства с нашим российским бизнесом.

Яковлев Андрей

13 июля 2010, 18:47

Вы правы.

С сетевым магазином - отвлеченный пример (о реалиях я в курсе). С ТК - согласен, но даже передовые компании скорее не хотят, чем не могут следовать законодательству.

7	Соловьёв Игорь Викторович Соловьёв Игорь Викторович 13 июля 2010, 19:07 И это тоже имеет место. А зачем в чем-то следовать закону, если в том же законе всегда есть то, что попросту неисполнимо. Даже при всем желании исполнить. Себе дороже. 0 0 Ответить цитировать

8	Анонимный комментарий Анонимный пользователь 14 июля 2010, 09:18 С этим не поспоришь. Вам даже возразить нечего. 0 0 Ответить цитировать

9	Анонимный комментарий Анонимный пользователь 15 июля 2010, 19:04 надо проверять работодателей Поисковые системы, знакомые сайты вроде http://www.kakrabota.com.ua/ наконец... 0 0 Ответить цитировать

Александров Александр Алексндрович

18 июля 2010, 01:34

Российски трудовой кодекс разрабатывался и принимался отнюдь не для того, чтобы защитить нашего бедолагу-работника.

Анонимный комментарий

29 июля 2010, 15:22

Александр Александрович, да нормальный у нас трудовой кодекс.

Мы вот сейчас конвенция МОТ № 132 по отпускам подписали, вроде международный документ, должен быть прогрессивным, и демократичным, учитывать интересы работника. Ан нет. Все с точностью до наоборот.

Согласно нашем утрудовому кодексу, отпуска можно хоть годами копить, а при увольнении за все неиспользованные отпуска, хоть 90 дней, получишь компенсацию. Конвенция МОТ такое право не дает.

Так что подписав такой документ РФ в разы ухудшила положение наших работников. А на наш кодекс Вы зря грешите. Вы лучше для анализа почитайте другие, ужаснетесь.