Страница сообщества

Ну, Елена, среди соискателей тоже попадаются универсальные солдаты. Я Вам сейчас процитирую кусок резюме, кстати, на hh и нашел:

Ключевые навыки

концептуальный анализ и синтез и построение концептуальных схем;
• системный анализ, различный структурный, сопоставительный анализ;
• управление развитием социально-экономических систем;
• кризисные проблемы в развитии организаций и проблемы социальной инженерии;
• концептуальное проектирование систем организационного управления,
организационная инженения и разработка организационных структур;
• стратегический менеджмент;
• управление проектами, планирование и управление деятельностью
на основе проектного подхода;
• сбалансированная система показателей и ключевые показатели эффективности;
• бизнес-планирование;
• финансовый анализ и планирование;
• маркетинг-менеджмент и управление продажами;
• бренд-менеджмент, PR&GR-менеджмент;
• формализация и реинжиниринг бизнес-процессов;
• внедрение информационных систем;
• проектирование нормативно-правовых документов;
• патентное право и интеллектуальная собственность;
• менеджмент качества согласно стандарту ИСО 9001-2000.

Судя по датам, автор резюме получил диплом о высшем образовании в 1998 кризисном году. Ситуация была схожа с сегодняшней, и вряд ли желторотый выпускник (точнее, выпускница) мог найти работу. Похоже, кризисный год простимулировал товарища к собственному развитию во многих направлениях. Возможно, не все эти пункты были освоены в 1998, у меня сложилось мнение, что 1998 был толчком.
Сейчас смотрю на это резюме и не знаю, что с ним делать. Из головы не выходит. На днях уже поздно вечером написал автору с просьбой выслать резюме в ворде и с вопросом, чем занимается сейчас. Автор фрилансит.
И для моей компании и для многих других куда лучше подходят люди попроще. Резюме в целом звучит монструозно. Хотя и среди работодателей автора встречаются монстры.
Как бы то ни было, резюме я сохранил. На память.

С уважением,
Сергей Батищев

Да не пойми что творится.
Эйчары вообще с ума посходили.

Допустим следущую ситуацию.
Работодателю Н требуется сотрудник. Чтоб в его коровнике говно убирать. В количестве 1 человек. Он размещает вакансию в какой-нибудь ушлой газетенке.
Помимо соискателей его жестко атакуют рекрутинговые агенты со словами "мы подберем для вас лучшего специалиста". Н верит и соглашается с мнением доморощенных экспертов эйчаров, плюет на соискателей из газеты и при этом дает такие требования: " мне нужен говнюк. в прямом смысле. чтоб лопатой нормально махал и говно за скотинкой убирал. ежедневно. желательно непьющий".
Требования, как мы видим, очень просты. Как же бедному эйчарушке не утонуть в потоке резюме и показать Н свою филигранную работу, дабы денежку срубить??
Первый эйчарчик указал в тексте вакансии: " требуется уборщик говна. опыт работы с лопатой - не менее 5 лет." и всех кандидатов, у кого в резюме не было опыта работы с лопатой он отсылал в корзину.
Второй прежде чем писать очень тщательно подумал. Раз убирать тонны кала, нужна наверно сила? " требуется.....бла бла бла.... опыт ношения тяжестей, разряд не ниже мастера спорта по силовому экстриму " и всех, кто хотя бы не кмс - в корзинку.

и понеслось. как только не называли вакансию безмозглые эйчарушки. уборщик (eraser), ассистент агронома, асинезатор в сельскохозяйственный отдел крупной российской корпорации, менеджер по чистоте помещений, эксперт в области клининга, оператор уборочной техники, первый заместитель доярки, личный помощник начальника животноводства, стажер-ветеринар, младший зоолог.
а всего то надо было лопатой какашки ковырять.
из требований появились: высшее сельскохозяйственное образование, опыт животноводчества не менее 5 лет, сертификаты в области клининга, организаторские способности, отсутствие вредных привычек (строго некурящий!(наверно боятся что навоз взорвется в коровничке?)), справка из КВД и наркодиспансера обязательна!, московская прописка, умение составлять отчеты на компьютере, опыт ремонта сельхозтехники (лопату то надо же чинить!) и еще целая куча низкосортного бреда.
На предложенные кадровыми агентствами сотни вакансий по маханию лопатой откликнулось тысячи человек. Кризис, всем нужна работа. Но узколобые эйчарушки, утонув в потоке резюме большинство из них даже не рассматривали. Зато из выбранных методом тыка резюме людей приглашали на 3-4-5-7 собеседований, потом, уже устав от отсеивания кандидатов, сказали всем - "мы с вами свяжемся". и понесли выбранные резюме Н.
У бедного работодадетя Н от потока звонков эйчаров и их безумных предложений случилась мигрень. Он сменил номер телефона, но эйчары ловили его везде - позле подъезда, на работе, в туалете и навызывали свои услуги. Окончательно задолбавшись, он послал их всех нахрен, а на работу взял дядю Ваню с соседней деревушки. Пусть он пьющий, зато лопатой махает как надо, и навоз вовремя выносит.
Но даже после реального закрытия вакансии эйчарушки не потрудились ее закрыть на сайтах, или хотя бы отписать отказ всем желающим. Отклики на вакансию продолжали сыпаться и оставались без ответа.
Но история на этом не закончилась. Промониторив сайты по поиску работы, еще более ушлые скоты с обучающего центра заметили, что на рынке труда работодатели проявляют большуший интерес к такого рода специальностям. И открыли за денежку курсы переквалификации безработных людей в области животноводческого клининга. И люди понесли туда последние денежки, дабы хоть как то увеличить вероятность найти работу.
Но более того, директор ведущего ВУЗа страны, видя такой бурный интерес у кадровых агентств, открыл новую специальность "помощник зоолога" в своем ВУЗе и акредитовал ее.......

Вот примерно такое и происходит сейчас на рынке труда. Реальных вакансий мало, а остальное все - мониторинг рынка труда кадровиками, или просто бред. Просто когда эйчару надо показать свою работу - он начинает создавать одесский шум похожий на работу.
Кто от этого выигрывает? Только сам эйчар (в виде сохранения рабочего места), да всякие ушлые обучающие центры. Да, ну и, естественно, те, кто держит общественный транспорт, ведь оплату за проезд на собеседование в метро/автобусе/маршрутке/такси еще никто не отменял. А проигрывают люди. Простые нормальные люди, которые ищут работу.

Не секрет, что большинство эйчаров (модное словечко, почему то просто отделом кадров не хотят называться) не обладают ни квалификацией, ни умом, ни даже высшим образованием в нужной области. Они позволяют себе нахамить соискателю, показывая при этом вопиющий непрофессионализм. Даже далеко ходить не будем - отказ на отклик трудно прислать, если человек тебе не подходит? Нет, надо пригласить его на 5 собеседований, потом сказать "мы свяжемся" и забить.
А квалифицированный профессиональный эйчар ведь позвонит реально и скажет соискателю, ходившему на собеседования, что он по тем или иным причинам не подошел. И среди толпы эйчаров есть действительно профи. Настоящих профи. Только жалко, что их мало.
Остальные - настоящие кишечные паразиты. Не умеющие отличить специалиста от балбеса. Зато умеют тыкать в инете на галочки и хамить по телефону. Если требуется менеджер по продаже микроволновок, то они будут искать именно "микроволновки", и если придет на собеседование человек с опытом продажи холодильников, то он будет выслан со словами - у вас нету опыта 7 лет продаж именно микроволновок. А ведь, если его взять, он за неделю изучит все микроволновки и будет из немеряно продавать на радость работадателю. Это образно. Особенно такая глупая тенденция намечается в крупных компаниях, где реальные спецы, как это ни печально, дальше общения с кадровиком не проходят, и на работу берут абсолютных идиотов, зато с опытом работы хотя бы месяц исключительно в указанной узконаправленной области.
А вот соблюдать хоть какую то культуру, уметь сообщить соискателям ту или иную информацию, банально научиться откликаться на присланные резюме или присылать отказ, удалять неактуальные вакансии - это не про нас.
На графу образование вообще не смотрят. А я вам скажу - очень большая разница, если человек выпускник-технарь МФТИ/МИФИ/МГТУ и какого нибудь мухосранского заборостроительного института. Нет, что вы, эйчарщик посмотрит только чтоб образование было высшее и не важно какое.
Все из-за того, что работодатель экономит на отделе кадров, берет за минимальные деньги студентов/птушников/безмозглых блондинок и поручает заниматься набором персонала. Работодатель, очнись - тебе от такого набора кадров поплохеет в скором времени.

Написанное не относится к правильным профессиональным работникам отделов кадров.
Простите, крик души. За столько времени поиска работы с такими идиотами наобщался, которых надо срочно номинировать на премию Дарвина. Они то и создают отрицательные ноты к абразу добропорядочного специалиста (!!а не клоуна!!) отдела кадров.

Цитирую вакансию:

Замерщик натяжных потолков с л/а, образование среднее, высшее. Тел.....

А грузчики им с аспирантурой МГУ не нужны :)))) Вот это я понимаю кризис!

А по существу: вакансии на универсалов или с очень спецефическим набором требований есть всегда, но процент от общего числа вакансий крайне мал. Под себя их можно ждать не один год. Это вакансии компаний охватывающих новую нишу или возобновляющих её.

По поводу собеседования - тут как на права, много зависит от настроения инспектора, он не захочет, ты не сдашь.

Был на собеседовании, необходимо знание английского на уровне свободного чтения, был соответсвенно тест на чтение и перевод "на лету". После успешной сдачи теста спрашиваю зачем, "надо читать характеристики оборудования", а это 20 слов максимум! А люди получали отказ на этом ключевом моменте! Я считаю что надо быть гибче и осискателям и работодателям, и где то закрыть глаза на отсутстивие разговорного знания языков в обмен на 200% соответствие остальным требованиям или отсутсвие опыта или ещё что, а не тупо искать "специалиста по продажам микроволновок".

Возьмем пример.
Компания ищет узкого, очень специфичного специалиста (например, главный геолог, в области подземной добычи угля), требует общий опыт работы не менее 10 лет, опыт руководящей работы - не менее 3 лет, обещает заработок - 200 тыс. рублей. Но! Дополнительное требование - знание японского языка....
Ну не бывает таких в природе!!! Отличные специалисты такого уровня без языка обычно получают не больше 60 тыс. рублей!
Дайте ему 100 тысяч! и наймите для него персонального переводчика за 50! И все! А через год он и сам по японски заговорит, если для вашей компании это действительно важно.