Страница сообщества

Сейчас во многих компаниях идет интенсивный процесс сокращения сотрудников. Причем работодатели зачастую “уговаривают” работников уволиться по собственному желанию, угрожая несогласным уволить их по несоответствию занимаемой должности. При этом как заклинание часто произносится слово “аттестация”. Давайте, немного разберемся с этим предметом.

В отличие от работника работодатель существенно ограничен законом в своей возможности прекратить трудовой договор с работником. Законодатель стремится обеспечить, во-первых, стабильность трудового правоотношения, во-вторых, защиту интересов наемного работника.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по общему правилу возможно только по основаниям, исчерпывающий перечень которых установлен законом, и лишь при соблюдении установленного порядка увольнения. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (Яу: Не завидую нашим гражданским судам, сейчас туда идет вал исков от уволенных работников).

В качестве оснований для увольнения работника по инициативе работодателя законодатель формулирует три группы причин:

а) виновные действия работника;

б) причины, относящиеся к личности работника, но не являющиеся результатом его виновных действий;

в) обстоятельства, не зависящие от личности работника.

С учетом темы поста нас интересует пункт “б“.

В силу п. 3 ст. 81 ТК несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе может быть следствием недостаточной квалификации.

Недостаточный уровень квалификации работника должен быть подтвержден результатами аттестации.

К моменту вступления в силу ТК аттестация как форма проверки и оценки уровня квалификации кадров применялась в некоторых областях профессиональной деятельности (прежде всего в сфере государственной и муниципальной службы) и в отношении отдельных категорий работников (главным образом по отношению к специалистам-служащим). Порядок проведения аттестации в указанных случаях определяется централизованно (Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 110 “О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ”). Вместе с тем не исключается возможность введения института аттестации работников в отдельных организациях (ч. 1 п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

В любом случае, порядок проведения аттестации предполагает соблюдение следующих правил:

а) наличие нормативной основы (положения об аттестации);

б) осуществление процедуры проведения аттестации комиссией, создаваемой в порядке, устанавливаемом соответствующим положением;

в) всеобщий характер аттестации (аттестации подлежат не отдельные, а все (за исключениями, определяемыми в нормативном порядке) работники определенной категории);

г) периодичность в проведении аттестации (работники подвергаются аттестации регулярно, как правило, по истечении определенного срока после проведения предыдущей аттестации, установленного в нормативном порядке).

Заключение аттестационной комиссии о том, что работник по уровню своей фактической квалификации не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, порождает у работодателя право расторгнуть трудовой договор с данным работником.

Итак, увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ст. 81 ТК) возможно при условии предварительного проведения массовой аттестации и наличии заключения аттестационной комиссии.

Судебная практика исходит из недопустимости расторжения трудового договора по мотивам недостаточной квалификации с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа, а также по мотиву отсутствия специального образования, если оно в силу закона не является обязательным условием при заключении трудового договора.

А теперь рассмотрим практическую ситуацию. В клиентском отделе компании А работает 20 менеджеров. Руководство приняло решение сократить 5 человек и наметило их себе. Этим менеджерам предложили уволиться по собственному, но те отказались. Руководство решило провести аттестацию менеджеров.

Если аттестация проходила без участия увольняемых…

Если аттестацию проходили только 5 менеджеров из 20…

Если в заключении аттестации присутствуют пункты типа “малый стаж работы” или “отсутствие профильного образования”…

…То увольнение по несоответствию будет признано судом незаконным (прецедентов хоть отбавляй) с последующим восстановлением уволенных работников, выплатой зарплаты за период вынужденного простоя и компенсацией морального вреда.